Người lao động và doanh nghiệp “Những quy tắc cần tuân thủ kỷ luật sa thải”
Doanh nghiệp nợ BHXH, quyền lợi người lao động được bảo vệ thế nào?
Trường hợp nào lao động nữ được nghỉ thai sản 8 tháng?
Những Quy định về thời giờ làm việc người lao động cần biết
Doanh nghiệp chậm lương, quyền lợi người lao động được bảo vệ ra sao?
Những điều người lao động cần biết về nguyên tác, trình tự, thủ tục, thời hiệ, xử lý kỷ luật, sả thải người lao động
Khi nào được quyền sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể
Thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp T mới thực hiện được 02 tháng thì Giám đốc doanh nghiệp T đã yêu cầu sửa đổi
Quy định mới về hỗ trợ kinh phí phục hồi chức năng lao động
Nghị định có hiệu lực thi hành từ 1/7/2016
Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu trong trường hợp nào?
Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước được giải quyết như thế nào?
Việc ký kết thỏa ước lao động tập thể được quy định như thế nào?
Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thoả ước lao động tập thể do bên sử dụng lao động hay do bên tập thể lao động chi trả?
Mục đích và nội dung của thương lượng tập thể?
Thương lượng tập thể là gì? Mục đích và nội dung của thương lượng tập thể?
Mục đích và hình thức của đối thoại tại nơi làm việc
Việc đối thoại tại nơi làm việc giữa người sử dụng lao động và người lao động để nhằm mục đích gì và được thực hiện bằng hình thức nào