Dù thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng trong hợp đồng có thể hiện việc làm, trả công, sự quản lý của một bên thì người lao động phải đóng BHXH bắt buộc
Bên thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ gì?
Bên thuê lại lao động có được trả lại doanh nghiệp cho thuê lại lao động người lao động không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động không?Hướng dẫn thời giờ làm việc, nghỉ ngơi của lao động thời vụ
Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 10/2/2016Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ gì?
Trong trường hợp này, doanh nghiệp cho thuê lại lao động Y có vi phạm BLLĐ năm 2012 không?Tiền thưởng có được tính là tiền lương không?
Theo quy định của BLLĐ năm 2012, người sử dụng lao động và người lao động có được thỏa thuận tiền lương không?BLLĐ quy định như thế nào về việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể?
Hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp A với người lao động trong doanh nghiệp được ký trước ngày thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp có hiệu lựcDoanh nghiệp được thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động không?
Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không quá 12 tháng.