Hỏi: Thương lượng tập thể là gì? Mục đích và nội dung của thương lượng tập thể?

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 66 BLLĐ năm 2012, thương lượng tập thể là việc tập thể lao động thảo luận, đàm phán với người sử dụng lao động nhằm mục đích sau đây:

- Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ;

- Xác lập các điều kiện lao động mới làm căn cứ để tiến hành ký kết thoả ước lao động tập thể;

- Giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Theo Điều 70 BLLĐ năm 2012, nội dung thương lượng tập thể bao gồm:

- Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp và nâng lương.

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca.

- Bảo đảm việc làm đối với người lao động.

- Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động.

- Nội dung khác mà hai bên quan tâm.

Hỏi: Đối thoại tại nơi làm việc có được tiến hành theo định kỳ không? Để bảo đảm cho việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì?

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 65 BLLĐ năm 2012, đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng một lần hoặc theo yêu cầu của một bên.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bố trí địa điểm và các điều kiện vật chất khác bảo đảm cho việc đối thoại tại nơi làm việc.