banner2019
 
Thứ sáu, ngày 29 tháng 03 năm 2024
Thứ sáu, ngày 29 tháng 03 năm 2024
Chậm đóng hoặc không đóng Bảo hiểm Y tế cho người lao động, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?
Cập nhật lúc 09:36 ngày 26/04/2021
Đối tượng là người lao động và người sử dụng lao động đóng Bảo hiểm y tế (BHYT) (Khoản 1, Điều 12 Luật BHYT hợp nhất), bao gồm: 
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);
- Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật.
Mức đóng hằng tháng bằng 4,5% mức tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 3%; người lao động đóng 1,5%. Tiền lương tháng đóng BHYT là tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc (Điều 18 Quyết định 595/QĐ-BHXH).
Hằng tháng, chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng, đơn vị có trách nhiệm đóng khoản tiền trên cho cơ quan BHXH.
Khi không đóng, chậm đóng hoặc đóng không đầy đủ BHYT từ 30 ngày trở lên, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm như sau: (Mục 73 Quyết định 505/QĐ-BHXH ngày 27/3/2020).
- Phải đóng đủ số tiền chưa đóng và nộp số tiền lãi bằng hai lần mức lãi suất liên ngân hàng tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích tiền từ tài khoản tiền gửi của cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của quỹ BHYT;
- Phải hoàn trả toàn bộ chi phí cho người lao động trong phạm vi quyền lợi, mức hưởng bảo hiểm y tế mà người lao động đã chi trả trong thời gian chưa có thẻ BHYT.
- Ngoài ra, đối với hành vi không đóng BHYT cho toàn bộ số người lao động bắt buộc tham gia BHYT của người sử dụng lao động, đóng BHYT không đủ số người bắt buộc tham gia BHYT của người sử dụng lao động, chậm đóng BHYT, trốn đóng BHYT thì tùy thuộc vào số lượng người lao động bị vi phạm, người sử dụng lao động có thể bị phạt hành chính từ 1 triệu đồng lên đến 40 triệu đồng (Khoản 2 Điều 80 Nghị định 117/2020/NĐ-CP).
- Trong trường hợp những hành vi vi phạm về tội trốn đóng BHYT gây hậu quả nghiêm trọng, người sử dụng lao động có thể bị xử lý hình sự theo Bộ luật Hình sự năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017).
Thanh Huyền tổng hợp