Người lao động và doanh nghiệp “Những quy tắc cần tuân thủ kỷ luật sa thải”
Doanh nghiệp nợ BHXH, quyền lợi người lao động được bảo vệ thế nào?
Trường hợp nào lao động nữ được nghỉ thai sản 8 tháng?
Những Quy định về thời giờ làm việc người lao động cần biết
Doanh nghiệp chậm lương, quyền lợi người lao động được bảo vệ ra sao?
Những điều người lao động cần biết về nguyên tác, trình tự, thủ tục, thời hiệ, xử lý kỷ luật, sả thải người lao động
Mở rộng điều kiện được hưởng BHXH một lần
Bộ Y tế vừa ban hành Thông tư hướng dẫn các trường hợp được hưởng BHXH một lần với 6 nhóm bệnh và những người suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên…
Chế độ thai sản lao động nữ cần biết
Kể từ năm 2018, một số quy định về chế độ thai sản sẽ chính thức có hiệu lực mà người lao động (NLĐ) để tự giám sát quyền lợi chính đáng cho bản thân
Sẽ giảm 1.7% biên chế công chức năm 2018 so với số giao 2015
Đây là nội dung nổi bật tại Quyết định 217/QĐ-TTg về Chương trình tổng thể của Chính phủ về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí năm 2018 có hiệu lực từ ngày 13/02/2018
Tiền lương tháng 13 không phải tính đóng BHXH
Nội dung được hướng dẫn tại Công văn 560/LĐTBXH-BHXH về xác định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Quyền lợi về bảo hiểm thất nghiệp, người lao động nên biết
Thời gian qua, nhiều người lao động sau khi bị mất việc hoặc xin thôi việc nhưng không biết quyền lợi của mình như thế nào
Từ ngày 1.1.2018, “nền” tiền lương đóng BHXH bắt buộc sẽ bao gồm cả phụ cấp và các khoản bổ sung
Đối tượng đóng BHXH bắt buộc theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định