Khi Việt Nam gia nhập TPP, NLĐ sẽ có quyền tự do thành lập hoặc gia nhập tổ chức đại diện của mình. Vì vậy, nếu không đổi mới cách thức, nội dung hoạt động CĐ, sẽ có nguy cơ NLĐ không gia nhập tổ chức CĐVN nhiều như hiện nay. Cùng với đó, yêu cầu bức thiết là cần phải nâng cao chất lượng của CĐCS.

Theo một chủ tịch CĐCS, hiện nay, ở nhiều DN, chủ tịch CĐCS đang ăn lương của chủ sử dụng lao động. Trong khi đó, mức lương trả cho cán bộ CĐ chuyên trách còn quá thấp. Như tại Cty này, Chủ tịch CĐCS mới chỉ làm “một chút CĐ”, còn lại là công việc chuyên môn - điều này là đương nhiên khi chủ tịch CĐCS ăn lương của chủ DN. “Chúng tôi phải tranh thủ làm CĐ vào thời gian nghỉ trưa nên chưa hiệu quả. Hơn nữa, CĐCS đang tập trung vào vấn đề tổ chức hoạt động cho CN, làm cho CN vui hơn (như tổ chức cho CN đi tham quan, du lịch), chứ chưa đáp ứng được chức năng bảo vệ quyền lợi NLĐ” - anh thẳng thắn và đề nghị: CĐ cấp trên có quỹ tiền lương cho CĐCS để CĐCS không quá phụ thuộc vào đồng lương của chủ DN. Một chủ tịch CĐCS khác cho biết, để nâng cao chất lượng CĐCS thì nỗ lực của Tổng LĐLĐVN chưa đủ, mà cần có thay đổi cơ bản về luật pháp. “Nếu không có cơ chế bảo vệ an toàn nhất cho chủ tịch CĐCS, thì không bao giờ họ dám đấu tranh”- chủ tịch CĐCS này bày tỏ.

Có thể ví mỗi CĐCS như một tế bào cấu thành lên hệ thống CĐVN. Mỗi tế bào mạnh thì “cơ thể” CĐVN mới mạnh, từ đó giúp CNLĐ có quyền lợi ổn thỏa hơn, đóng góp vào sự ổn định xã hội. Vì vậy, việc nâng cao chất lượng của CĐCS là một nhiệm vụ quan trọng và cũng là thách thức lớn của hệ thống CĐVN trong thời gian tới khi Việt Nam tham gia TPP.

Nguồn Báo LĐ