Nguyên tắc thứ nhất cần đề cập tới là nguyên tắc tôn trọng

Tôn trọng là cơ sở cho sự hợp tác giữa NSDLĐ và NLĐ, đồng thời quyết định hiệu quả của quá trình hợp tác. QHLĐ không chỉ mang tính kinh tế thuần túy. Những yếu tố về nhân văn và tinh thần trong QHLĐ cũng rất sâu sắc làm cho QHLĐtrở nên nhạy cảm hơn so với các quan hệ khác. Sự khác biệt về địa vị kinh tế và về mục tiêu giữa NSDLĐ và NLĐ chỉ không còn là raofcanr tâm lý giữa các bên khi họ có thái độ đúng mực và thực sự tôn trọng lẫn nhau, cùng giải quyết các vấn đề nảy sinh xoay quanh QHLĐ một cách thực sự khách quan và không định kiến. Sự tôn trọng của các bên được biểu hiện ở việc biết lắng nghe, chia sẻ công việc, tạo điều kiện cho nhau tham gia và cùng quyết định. Tôn trọng thể hiện ở hành vi ứng xử hàng ngày, bằng ngôn ngữ và cử chỉ có văn hóa, bảo toàn thể diện và nhân phẩm của nhau, biết thừa nhận xứng dáng những gì đối tác đã làm được, ở thái độ khiêm tốn, ở sự công bằng và ở việc thặc hiện đúng các cam kết.

Nguyên tắc thứ hai là hợp tác

Hợp tác là nguyên tắc cho phép phát huy và hội tụ sức mạnh của các cá nhân vào thực hiện những nhiệm vụ chung. Khi hợp tác tốt, năng suất, hiệu quả lao động sẽ tăng và mang lại lợi ích cho cả hai bên. Hợp tác cũng giúp cho doanh nghiệp có thêm sức mạnh để vượt qua những khó khăn tạm thời, có thể duy trì và phát triển sản xuất. Sự hợp tác giữa NLĐ và NSDLĐ tại nơi làm việc có thể được thực hiện trên một số phương diện chủ yếu, gồm sự phối hợp hoạt động, thái độ thiện chí, sự tạo điều kiện trong công việc và sự chia sẻ khó khăn. Trong phối hợp hoạt động, sự hợp tác đượcthể hiện ở những khía cạnh: Chia sẻ thông tin và tham khảo ý kiến; cùng quyết định; thương lượng và TƯLĐTT; phối hợp hoạt động trong tập thể lao động. Sự hợp tác trong QHLĐ còn  là sự tạo điều kiện cho nhau làm việc và thực hiện mục tiêu. Đối với NSDLĐ điều này được hiểu là việc tạo ra môi trường để hoạt động của NLĐ có thể được tiến hành thuận  lợi, chẳng hạn đầu tư những thiết bị cần thiết và hợp lý cho quá trình lao động; tạo cho NLĐ mức thu nhập thỏa đáng, có thể ổn định cuộc sống và công việc; tạo điều kiện để NLĐ học tập nâng cao trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn và tay nghề, phát huy sở trường và năng lực sáng tạo. Còn đối với NLĐ, sự hợp tác được thể hiện ở thái độ trách nhiệm cao với công việc, tôn trong kỷ luật lao động, giữ gìn bí mật kinh doanh, giữ gìn tài sản của doanh nghiệp, có ý thức tiết kiệm trong quá trong quá trình sản xuất. Tuy nhiên quá trình hợp tác cũng phụ thuộc rất nhiều vào các yếu tố về trình độ văn hóa.