Người lao động và doanh nghiệp “Những quy tắc cần tuân thủ kỷ luật sa thải”
Doanh nghiệp nợ BHXH, quyền lợi người lao động được bảo vệ thế nào?
Trường hợp nào lao động nữ được nghỉ thai sản 8 tháng?
Những Quy định về thời giờ làm việc người lao động cần biết
Doanh nghiệp chậm lương, quyền lợi người lao động được bảo vệ ra sao?
Những điều người lao động cần biết về nguyên tác, trình tự, thủ tục, thời hiệ, xử lý kỷ luật, sả thải người lao động
Hướng dẫn mới về xử lý hành vi chậm, trốn đóng bảo hiểm xã hội
Hướng dẫn mới về xử lý hành vi chậm, trốn đóng bảo hiểm xã hội
Đóng BHXH đủ 24 năm, được hưởng lương hưu hằng tháng
Người lao động tham gia BHXH bắt buộc đủ 24 năm sẽ được hưởng lương hưu hằng tháng theo Luật BHXH 2024, với tỉ lệ từ 53% đến 63% mức lương.
Đề xuất tăng lương tối thiểu 7,2% từ năm 2026
Bộ Tư pháp đang thẩm định Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu do Bộ Nội vụ xây dựng.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam bác bỏ thông tin ngừng chi trả cho các ca bệnh nặng từ 2026
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, thông tin từ năm 2026, bảo hiểm y tế sẽ không còn chi trả cho các ca bệnh nặng hoặc phẫu thuật là sai sự thật.
Chính sách với công chức nghỉ việc khi dừng trợ cấp theo Nghị định 178
Từ ngày 1/9, cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc do sắp xếp bộ máy không còn được hưởng chế độ, chính sách của Nghị định 178, mà chuyển sang thực hiện theo Nghị định 154.
Một số vị trí có thể ký tiếp hợp đồng lao động mà không thu hồi tiền hỗ trợ tinh giản
Một số vị trí có thể ký tiếp hợp đồng lao động mà không thu hồi tiền hỗ trợ tinh giản