banner2019
 
Thứ sáu, ngày 19 tháng 09 năm 2025
Thứ sáu, ngày 19 tháng 09 năm 2025

Tư vấn pháp luật

3 chính sách về lao động - tiền lương có hiệu lực từ tháng 4.2022

3 chính sách về lao động - tiền lương có hiệu lực từ tháng 4.2022

Dưới đây là 3 chính sách quan trọng về lao động - tiền lương có hiệu lực từ tháng 4.2022.  
Mức phạt khi doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động

Mức phạt khi doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động

Mức phạt khi doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động có thể lên đến 50 triệu đồng.  
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động.  
Cách tính lương làm thêm giờ khi hưởng lương theo sản phẩm

Cách tính lương làm thêm giờ khi hưởng lương theo sản phẩm

Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp trả lương cho người lao động theo sản phẩm.  
Thời gian nợ lương tối đa của doanh nghiệp đối với người lao động

Thời gian nợ lương tối đa của doanh nghiệp đối với người lao động

Thời gian nợ lương tối đa của doanh nghiệp đối với người lao động là 30 ngày kể từ ngày nhận lương được ấn định trong hợp đồng lao động.  
Thủ tục gộp sổ BHXH cho người lao động năm 2022

Thủ tục gộp sổ BHXH cho người lao động năm 2022

Hiện nay, thủ tục gộp sổ BHXH trong trường hợp một người có từ 2 sổ trở lên là dịch vụ công mức độ 4.