Quy trình Thương lượng tập thể tại doanh nghiệp người lao động cần biết
Chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con: Điều kiện hưởng người lao động cần biết
Làm việc dưới 14 ngày trong tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội?
Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng người lao động cần biết
Ai được rút BHXH một lần năm 2026?
Chủ tịch Công đoàn xử lý thế nào khi nội quy lao động bất lợi cho người lao động?
Phân biệt giữa trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc
Việc hiểu không đúng bản chất của 2 khoản trợ cấp này, cũng như việc người sử dụng lao động (NSDLĐ) vận dụng pháp luật chưa đúng, gây ra những bức xúc không đáng có của NLĐ
Những điểm mới về bảo hiểm thất nghiệp được áp dụng từ 2015
Từ ngày 01/01/2015, chế độ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ thực hiện theo quy định của Luật Việc làm 2013, thay cho quy định của Luật BHXH 2006
Quy trình thương lượng tập thể được thực hiện như thế nào?
Đại diện thương lượng của bên tập thể lao động lấy ý kiến trực tiếp của tập thể lao động hoặc gián tiếp thông qua hội nghị đại biểu của người lao động
Trường hợp nào người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động
Trong giờ làm việc, T có hành vi sử dụng ma túy nên bị sa thải. Trong trường hợp này, nhà máy B có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho T không?
Những luật mới vừa được thông qua trong kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XIII
Luật Tổ chức Chính phủ (sửa đổi); Luật An toàn vệ sinh lao động, Nghị quyết về thực hiện chính sách BHXH một lần… đã được Quốc hội thông qua
7 thoả thuận bị cấm mà Doanh nghiệp thường xuyên vi phạm
Dưới đây là những thoả thuận bị cấm nhưng thực tế Doanh nghiệp lại đang áp dụng khá nhiều mà người lao động không biết: