CĐCTVN đồng hành, khuyến khích người lao động đề xuất sáng kiến, nâng năng suất và đóng góp cho sự phát triển doanh nghiệp.
Người lao động là chủ thể của đổi mới sáng tạo
Làm sao để phát triển mạnh đoàn viên trong thời kỳ tinh giản bộ máy?
Lao động hợp đồng có được hưởng chế độ thôi việc theo Nghị định 178?
Nghỉ hưu sớm khi tinh gọn bộ máy: Lương và phụ cấp cao thì tiền trợ cấp sẽ cao
Quốc hội thông qua Luật Công đoàn (sửa đổi) với nhiều điểm mới
TLĐLĐVN thành lập Mạng lưới công đoàn các khu công nghiệp
Đây là sáng kiến trong khuôn khổ hợp tác giữa TLĐLĐVN và dự án về quan hệ lao động mới của ILO, cấu phần do Chính phủ Nhật Bản tài trợ.
Cách mạng công nghiệp 4.0: Chắc niềm tin vào tổ chức công đoàn
Các cấp công đoàn thuộc CĐCTVN sẵn sàng thích ứng với CMCN 4.0
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đồng hành cùng sự phát triển của ngành Công Thương
CĐCTVN đã bám sát thực tiễn để đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CBCNVLĐ.
Đại hội III Công đoàn Công Thương Việt Nam: Ba khâu đột phá trong hoạt động công đoàn nhiệm kỳ mới
Đây là kỳ Đại hội với phương châm “Đoàn kết, đổi mới, dân chủ, trách nhiệm”, thể hiện ý chí, nguyện vọng và quyết tâm của cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ trong toàn Ngành.
Vai trò của công đoàn trong việc phòng ngừa, hạn chế TNLĐ, bệnh nghề nghiệp
Đ/c Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã chủ trì Hội thảo
Một số trao đổi về đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu
Bộ LĐTBXH đưa ra 2 phương án là tăng tuổi nghỉ hưu với nữ lên 60 và với nam là 62, hoặc 65 tuổi