Những năm gần đây, kinh tế suy giảm, tình trạng doanh nghiệp thưởng công nhân viên bằng sản phẩm như bánh kẹo, dầu ăn… không còn là hiếm. Tuy nhiên, tín hiệu vui đối với người lao động, kế hoạch thưởng Tết của các doanh nghiệp năm nay đã khá hơn so với năm trước.

Theo bà Phạm Thị Hải Chuyền- Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp năm 2015 đã khá hơn, do vậy, kế hoạch thưởng Tết của các doanh nghiệp cũng có nhích lên. Báo cáo của trên 31.000 doanh nghiệp cho thấy, thưởng Tết Dương lịch 2015 bình quân là 1,18 triệu đồng/người, tăng 2%. Mức thưởng Tết Âm lịch thì cao hơn, dự kiến khoảng 5,7 triệu đồng/người, tăng khoảng trên 15,7% so với năm ngoái. Theo báo cáo, có khoảng trên 80% doanh nghiệp dự kiến sẽ có thưởng Tết Âm lịch, còn khoảng 13% doanh nghiệp chưa có khả năng thưởng Tết.

Đối với việc thưởng Tết cho người lao động bằng sản phẩm của doanh nghiệp, Bộ trưởng cho biết, Bộ Luật Lao động không quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động. Quy định thưởng là do chủ sử dụng lao động quyết định và quy định đấy phải được nêu trong hợp đồng lao động ngay từ đầu năm hoặc trong thỏa ước lao động. Mức thưởng này sẽ được công khai sau khi trao đổi với công đoàn. Theo Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, những doanh nghiệp gặp khó khăn, phải thưởng bằng sản phẩm thì chỉ là sự động viên nhất định, chứ đấy không phải là khoản thưởng. Nếu doanh nghiệp đã thưởng thì nên thưởng bằng tiền mặt cho người lao động, vì "trăm đồng tiền công không bằng một đồng tiền thưởng". Đây là sự động viên rất lớn về tinh thần cho người lao động, để họ phấn khởi hơn, gắn bó hơn với doanh nghiệp.

Nguồn Báo Công Thương