Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026 kết nối hai điểm cầu Thái Nguyên - TP. Hồ Chí Minh, tập trung giải đáp các vấn đề người lao động quan tâm.
Đối thoại, lắng nghe tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, người lao động
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!
Công đoàn ngành Công Thương tổ chức Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói" năm 2026
Diễn đàn “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”
Ấm áp "Bữa cơm Công đoàn" nhân kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam
Chương trình "Đoàn viên hỏi - Công đoàn trả lời" số 2: Giải đáp chính sách bảo hiểm xã hội cho đoàn viên, người lao động
Tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 mức 7,8%: Hài hòa lợi ích để tạo động lực phát triển bền vững
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Cập nhật quy định mới về pháp luật lao động cho cán bộ công đoàn
CĐCTVN: Tổ chức Toạ đàm về Bộ Luật Lao động và Luật Công đoàn năm 2012 tại khu vực phía Nam
Tại toạ đàm, các cán bộ CĐCS cũng đã phản ánh những vướng mắc trong thực tế khi thực hiện Bộ Luật lao động và Luật Công đoàn và được nghe lãnh đạo Tổng LĐLĐVN, CĐ Công Thương giải đáp
Ngày 19/7, đồng chí Lý Quốc Hùng, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) đã cùng với Công đoàn Tổng Công ty Thép Việt Nam gặp gỡ trao đổi với người lao động tại Công ty Cổ phần Thép Gia Sàng.
Nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác bảo hộ lao động ngành Công Thương Việt Nam
Thực hiện Nghị quyết 5b/NQ-TLĐ ngày 8 tháng 7 năm 2005 của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam về công tác Bảo hộ lao động (BHLĐ), các cấp công đoàn trực thuộc Công đoàn Công Thương Việt Nam đã triển khai công tác An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) hiệu quả, thiết thực với tình hình sản xuất kinh doanh đang diễn ra đa dạng và phức tạp của từng đơn vị.
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp
Trước tác động của cuộc khủng hoảng tài chính và suy thoái kinh tế toàn cầu, không ít doanh nghiệp phải tiết giảm hoạt động đầu tư, thậm chí phải tạm ngừng hoạt động do sản xuất kinh doanh thua lỗ.
Thỏa ước lao động tập thể chưa thực sự như mong đợi
Trong thực tế, nơi nào đàm phán thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) thì nơi đó xây dựng được mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ trong doanh nghiệp. Việc tập trung xây dựng những bản TƯLĐTT thực sự có chất lượng là đòi hỏi mang tính thời sự trong giai đoạn hiện nay.