banner2019
 
Thứ bảy, ngày 19 tháng 04 năm 2025
Thứ bảy, ngày 19 tháng 04 năm 2025

Tư vấn pháp luật

Hướng dẫn thời giờ làm việc, nghỉ ngơi của lao động thời vụ

Hướng dẫn thời giờ làm việc, nghỉ ngơi của lao động thời vụ

Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 10/2/2016  
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

Trong trường hợp này, doanh nghiệp cho thuê lại lao động Y có vi phạm BLLĐ năm 2012 không?  
Tiền thưởng có được tính là tiền lương không?

Tiền thưởng có được tính là tiền lương không?

Theo quy định của BLLĐ năm 2012, người sử dụng lao động và người lao động có được thỏa thuận tiền lương không?  
BLLĐ quy định như thế nào về việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể?

BLLĐ quy định như thế nào về việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể?

Hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp A với người lao động trong doanh nghiệp được ký trước ngày thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp có hiệu lực  
Doanh nghiệp được thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động không?

Doanh nghiệp được thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động không?

Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không quá 12 tháng.  
Trách nhiệm của doanh nghiệp khi thay đổi công nghệ ảnh hưởng đến việc làm người lao động

Trách nhiệm của doanh nghiệp khi thay đổi công nghệ ảnh hưởng đến việc làm người lao động

Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, doanh nghiệp có nghĩa vụ sau