Hỏi:

Công ty E vừa ký thoả ước lao động tập thể có thời hạn 3 năm vào tháng 1/2013. Đến 1/5/2013 Bộ luật lao động sửa đổi năm 2012 bắt đầu có hiệu lực, Công đoàn Công ty đề nghị Giám đốc sửa đổi, bổ sung thoả ước thì Giám đốc trả lời thoả ước chưa thực hiện được 6 tháng nên không đồng ý sửa. Đồng chí thấy Giám đốc trả lời đúng hay sai? Vì sao?

Trả lời:

Giám đốc công ty E trả lời sai, vì theo mục1,2 điều 77, Bộ luật lao động 2012 quy định về sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể như sau:

a. Các bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể trong thời hạn sau:

- Sau 03 tháng thực hiện đối với thoả ước lao động tập thể có thời hạn dưới 1 năm;

- Sau 06 tháng thực hiện đối với thoả ước lao động tập thể có thời hạn từ 1 đến 3 năm.

b. Trong trường hợp quy định của pháp luật thay đổi mà dẫn đến thoả ước lao động tập thể không còn phù hợp với quy định của pháp luật, thì hai bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể trong vòng 15 ngày, kể từ ngày quy định của pháp luật có hiệu lực.

Trong thời gian tiến hành sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể thì quyền lợi của người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật.

- Trong thời hạn 03 tháng trước ngày thoả ước lao động tập thể hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thoả ước lao động tập thể hoặc ký kết thoả ước lao động tập thể mới.

- Khi thoả ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên vẫn tiếp tục thương lượng, thì thoả ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời gian không quá 60 ngày.

(Theo 25 câu hỏi tình huống thi cán bộ công đoàn giỏi)