Hỏi: Công ty tôi và một số công ty trong khu công nghiệp thực hiện chấm công bằng thẻ từ, nếu người lao động đi làm muộn từ 10 phút trở lên sẽ bị phạt tiền 50.000 đồng và từ phút thứ 11 trở đi, mỗi phút muộn phạt thêm 2.000 đồng (việc phạt tiền thực hiện bằng cách khấu trừ vào tiền lương). Xin hỏi, quy định phạt tiền của công ty có đúng pháp luật không?

Trả lời:

Người lao động đi làm muộn là vi phạm nội quy lao động của công ty, tùy từng mức độ vi phạm của mỗi người lao động (một, hai lần hay thường xuyên vi phạm) mà công ty có biện pháp xử lý thích hợp. Nếu người lao động đi làm muộn một hoặc hai lần thì cần nhắc nhở, trường hợp thường xuyên đi làm muộn thì có thể áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách chức.

Khi xử lý kỷ luật người lao động, người sử dụng lao động phải tuân thủ những quy định cấm tại Điều 128 BLLĐ năm 2012:

Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

- Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, việc một số công ty quy định phạt tiền đối với người lao động đi làm muộn là vi phạm pháp luật về lao động.

TD