Hỏi: Là một doanh nghiệp khai thác khoáng sản, doanh nghiệp P quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ làm việc vào ngày thứ tư, còn ngày chủ nhật thì làm việc bình thường. Xin hỏi, quy định như vậy có đúng pháp luật không?

Trả lời:

BLLĐ năm 2012 quy định tại Điều 110 về ngày nghỉ hàng tuần của người lao động, theo đó mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Như vậy, doanh nghiệp P quy định người lao động được nghỉ làm việc vào ngày thứ Tư là đúng quy định pháp luật. Pháp luật cho phép người sử dụng lao động được quyết định cho người lao động nghỉ bất kỳ ngày nào trong tuần mà không bắt buộc là nghỉ vào ngày chủ nhật.

TD