6 tháng đầu năm, dù kinh tế có nhiều khó khăn, Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) vẫn luôn nỗ lực xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ công đoàn mạnh cả về lượng và chất.

Nhiều khó khăn

Năm 2016, thực hiện Kế hoạch số 04/KH-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về Kế hoạch triển khai "Năm phát triển đoàn viên", CĐCTVN được giao chỉ tiêu phát triển mới là 3.000 đoàn viên. Tuy nhiên, theo báo cáo từ các đơn vị, tính đến ngày 31/5/2016, CĐCTVN hiện có 32 cán bộ được cử làm công tác phát triển đoàn viên và có 162.608 đoàn viên/174.669 người lao động, giảm 1.233 đoàn viên so với đầu kỳ. Nguyên nhân là do, 6 tháng đầu năm 2016, ngành Công Thương có nhiều biến động: Doanh nghiệp nhà nước tiếp tục thực hiện sắp xếp, chuyển đổi, cổ phần hóa, thoái vốn...; hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp có xu hướng thu hẹp dẫn đến số lượng cán bộ, công nhân viên, đoàn viên công đoàn toàn Ngành có xu hướng giảm mạnh. Một số công đoàn cơ sở sáp nhập, giải thể hoặc xin chuyển về công đoàn địa phương.

Cụ thể, toàn Ngành có 5 đơn vị giải thể công đoàn: Công ty CP Da giày Sài Gòn, Cty CP Đầu tư xây lắp vật liệu xây dựng, Cty Giày Hiệp Hưng, Cty Sơn chất dẻo và Cty Sản xuất và Thương mại Phương Đông trực thuộc Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam, CĐ Cty CP Điện máy Hải Phòng. 4 đơn vị sáp nhập vào công đoàn Ngành gồm: 02 công đoàn cơ sở thuộc TCty CP Bia - Rượu - NGK Hà Nội và 02 công đoàn cơ sở thuộc Công đoàn TCty Công nghiệp Dầu Thực vật Việt Nam. Ngoài ra, có 2 đơn vị công đoàn được thành lập mới là Công đoàn Cty CP Gỗ Bãi Bằng trực thuộc Công đoàn TCty Giấy VN, CĐ Cty CP Giao nhận Hàng không AAL. CĐCTVN cũng tiếp nhận mới Công đoàn Trường Đại học Điện lực Việt Nam.

Tiếp tục kiện toàn tổ chức

Trước tình hình đó, CĐCTVN đã xây dựng kế hoạch kiểm tra nắm tình hình công đoàn cơ sở, đặc biệt là những công đoàn cơ sở hoạt động yếu. Từ đó, có những biện pháp giải quyết kịp thời như: Chỉ định ban chấp hành lâm thời để củng cố, xây dựng, triển khai đúng những kế hoạch của công đoàn Ngành đã đề ra... CĐCTVN cũng thường xuyên hướng dẫn, điều chỉnh niệm kỳ đại hội tới các công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở sẽ cùng tiến hành tổ chức đại hội công đoàn vào năm 2017, quý I/2018, kiện toàn hệ thống.

CĐCTVN cũng phối hợp với các công đoàn cấp trên cơ sở tổ chức, mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cho cán bộ công đoàn. 6 tháng đầu năm, CĐCTVN đã tổ chức 10 lớp tập huấn cho hơn 1.300 cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn cơ sở trực thuộc về kỹ năng hoạt động công đoàn, đối thoại tại nơi làm việc, Hiệp định TPP, hoạt động của UBKT tại CĐCTVN...; tổ chức các buổi hội thảo, tạo đàm và trao đổi thông tin, học tập kinh nghiệm về hoạt động công tác công đoàn.

"Trong thời gian tới, CĐCTVN vẫn sẽ tiếp tục kiện toàn công tác tổ chức; thực hiện công tác tuyển dụng, tiếp nhận, điều động, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ công đoàn chuyên trách; triển khai xây dựng phần mềm quản lý đoàn viên trong toàn Ngành; tập trung kiểm tra nắm tình hình hoạt động của các công đoàn cơ sở hoạt động yếu kém; đồng thời xây dựng nội dung, kế hoạch, hướng dẫn chỉ đạo các cấp công đoàn trong Ngành để đánh giá chấm điểm xếp loại xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh năm 2016", bà Tạ Thị Vân Anh - Phó Chủ tịch CĐCTVN - cho biết.

Nguồn Báo Công Thương