Công đoàn TCty Xây dựng CN Việt Nam (VINAINCON) quản lý 31 công đoàn cơ sở, với trên 5.000 đoàn viên công đoàn. Kể từ ngày thành lập đến nay, TCty đã có bước phát triển ổn định và bền vững, hoàn thành và bàn giao nhiều công trình vừa và lớn, công trình trọng điểm quốc gia của ngành Công Thương, đời sống của người lao động không ngừng được cải thiện. 

Để đạt được kết quả đó, một trong những yếu tố quan trọng chính là xây dựng được mối quan hệ hài hòa giữa NSDLĐ và NLĐ từ Tổng công ty đến các đơn vị thành viên.

Hài hòa từ các điều kiện vật chất

Ngoài việc áp dụng thang bảng lương theo quy định của Chính phủ làm căn cứ để xếp bậc lương và đóng BHXH cho NLĐ, Tổng công ty và các đơn vị còn tự xây dựng Quy chế trả lương riêng của doanh nghiệp nhằm khuyến khích người lao động phát huy hết nhiệt huyết và khả năng để đạt hiệu quả cao nhất trong công việc. Việc thực hiện Quy chế trả lương riêng, tiền lương hàng tháng của NLĐ được nhận sẽ không còn hoàn toàn phụ thuộc vào thâm niên công tác, tuổi đời cũng như bằng cấp đào tạo. Người mới về làm việc cũng có thể bằng hoặc cao hơn người sắp đến tuổi về hưu nếu họ làm việc tốt, năng suất lao động cao, đây là một trong những ưu điểm nổi bật của cách thức trả lương hiện tại mà Tổng công ty đang thực hiện.

Ngoài lương, chính sách khen thưởng tại Tổng công ty cũng được thực hiện tương đối bài bản, có tổ chức và xuyên suốt từ Tổng công ty đến các đơn vị thành viên. Hàng tháng, hàng quý, Tổng công ty đều xét thưởng thường xuyên hoặc xét thưởng đột xuất trên các công trình, dự án trọng điểm, thi công nước rút…

Hội nghị người lao động của Tổng công ty 

Với đặc thù của ngành xây lắp, sản xuất và kinh doanh các sản phẩm công nghiệp, do đó ngoài các chế độ chính sách theo quy định hiện hành như BHXH, BHYT, BHTN nhiều đơn vị trong Tổng công ty còn chủ động tham gia Bảo hiểm thân thể, Bảo hiểm tai nạn rủi ro cho NLĐ, đây là một nội dung rất thiết thực, đáng được biểu dương, vừa đáp ứng được nguyện vọng của NLĐ vừa để hạn chế các rủi ro có thể xảy ra trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp.

Hàng năm, Công đoàn Tổng công ty hướng dẫn và yêu cầu các Công đoàn cơ sở tổ chức đàm phán và thương lượng để ký kết Thỏa ước lao động tập thể, thực hiện Quy chế dân chủ tại cơ sở. Trong 31 đơn vị trong TCty đã ký TƯLĐT; trong đó, 13 đơn vị đã xây dựng Quy chế đối thoại định kỳ, 22 đơn vị có Quy chế dân chủ ở cơ sở và 15 đơn vị có Quy chế phối hợp CĐ và chuyên môn.

NLĐ thường xuyên được tham gia các lớp đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Cán bộ, nhân viên lao động gián tiếp thì được khuyến khích tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu như: Cử nhân chính trị, Cao cấp lý luận, Thạc sỹ, Kỹ năng quản trị doanh nghiệp… Có khóa học, đơn vị hỗ trợ 100% kinh phí, có khóa học người lao động chủ động tham gia sẽ được đơn vị tạo điều kiện về thời gian và hỗ trợ một phần kinh phí đào tạo sau khi nhận bằng.

Đối với lực lượng lao động trực tiếp tại các công trường, nhà máy, tổ đội, được thường xuyên tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn, nâng cao tay nghề, đặc biệt là đào tạo về các kỹ năng trong công tác an toàn, bảo hộ lao động, phòng chống cháy nổ. Hàng năm, các đơn vị đều tổ chức thi nâng bậc, lên hạng, chuyển ngạch cho CBCNV.

Ngoài quan tâm đến chế độ lương, thưởng đảm bảo thu nhập hàng tháng cho NLĐ, Tổng công ty cũng rất quan tâm đến các chế độ phúc lợi, xã hội cho CBCNV, coi đó như một phần quan trọng trong việc tạo nên văn hóa trong doanh nghiệp.

Công tác thăm hỏi, trợ cấp khi người lao động hoặc gia đình gặp khó khăn trong công việc, cuộc sống được thực hiện tốt. NLĐ và gia đình không may qua đời, ốm đau đều được quan tâm, thăm hỏi chu đáo. NLĐ đến tuổi về nghỉ chế độ, ngoài các khoản theo quy định, Tổng công ty và các đơn vị còn có hỗ trợ, tặng quà thêm tùy đặc thù công việc và đối tượng, làm tốt lĩnh vực này có: Công ty TNHH một thành viên Xây lắp điện 2, Xây lắp điện 4, Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng số 5, Công ty cổ phần Kết cấu thép Xây dựng…

Ngoài ra, Tổng công ty còn tổ chức tham quan, nghỉ mát, nghỉ dưỡng sức cho NLĐ ít nhất 01 lần trong năm. Những năm gần đây, Tổng công ty duy trì việc tổ chức nghỉ mát tập trung toàn Cơ quan, nên tạo được không khí vui vẻ, phấn khởi, giúp NLĐ và gia đình có cơ hội giao lưu, thăm hỏi và chia sẻ lẫn nhau trong công việc và cuộc sống.

Đến các yếu tố tinh thần

Trong việc bố trí, phân công công việc, VINAINCON thực hiện việc bố trí, phân công công việc cụ thể giữa NLĐ từ cấp quản lý, điều hành gián tiếp đến cấp trực tiếp tại các công trường, dự án và các lĩnh vực kinh doanh có liên quan khác. Công việc của từng NLĐ được mô tả, quy định khá chi tiết, rõ ràng trong quy định về chức năng và nhiệm vụ công việc. Bên cạnh chứng chỉ ISO 9001 - 2008 do tổ chức BVQI cấp cho Tổng công ty và các đơn vị thành viên, Tổng công ty còn trực tiếp xây dựng các quy trình làm việc riêng, phù hợp với đặc điểm, tình hình thực tế của các bộ phận công việc trong Tổng công ty.

Tại VINAINCON, NLĐ có nhiệt huyết, có trình độ, có kỹ năng lãnh đạo đều được quan tâm và trao các cơ hội thể hiện bản thân, từ đó tôi luyện để trở thành các vị trí lãnh đạo trong các bộ phận của doanh nghiệp.

Với đặc thù một đơn vị xây lắp, công trình trải dài khắp chiều dài đất nước và cả một số nước trong khu vực, lao động nặng nhọc, vất vả, ngành nghề độc hại, NLĐ làm việc xa nhà, có khi hàng năm mới về thăm vợ con một lần, nên không cách nào phù hợp hơn là đảm bảo về các chế độ, chính sách về vật chất lẫn tinh thần, để NLĐ yên tâm công tác và gắn bó với doanh nghiệp.

Được làm việc trong một môi trường cởi mở, dân chủ, những đóng góp, công sức của NLĐ được NSDLĐ ghi nhận, động viên, cổ vũ kịp thời đã giúp mối quan hệ lao động hai bên trong Tổng công ty ngày càng bền chặt, qua đó có đóng góp đặc biệt quan trọng đến sự ổn định và phát triển của Tổng công ty cổ phần Xây dựng công nghiệp Việt Nam trong thời gian qua cũng như những năm tiếp theo.