Hỏi: Tôi là cán bộ công đoàn chuyên trách của công đoàn ngành B. Tôi xin hỏi, việc ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành được BLLĐ quy định như thế nào? 

Trả lời:

Thỏa ước lao động tập thể ngành là quy định mới được quy định trong BLLĐ năm 2012. Việc ký kết thoả ước lao động tập thể ở các ngành để thiết lập và thống nhất hoá những tiêu chuẩn lao động và trách nhiệm xã hội chủ yếu, cải thiện điều kiện lao động có thể áp dụng chung trong ngành.

Điều 87 BLLĐ năm 2012 quy định việc ký kết thoả ước lao động tập thể ngành như sau: Bên tập thể lao động là Chủ tịch công đoàn ngành và bên người sử dụng lao động là đại diện của tổ chức đại diện người sử dụng lao động đã tham gia thương lượng tập thể ngành.

Thoả ước lao động tập thể ngành phải làm thành 04 bản, trong đó: Mỗi bên ký kết giữ 01 bản; 01 bản gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; 01 bản gửi công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Theo quy định tại Điều 89 BLLĐ năm 2012, thoả ước lao động tập thể ngành có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. 

Doanh nghiệp thuộc đối tượng áp dụng của thỏa ước lao động tập thể ngành nhưng chưa xây dựng được thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có thể xây dựng thêm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của thỏa ước lao động tập thể ngành (khoản 2 Điều 88 BLLĐ năm 2012). 

TM