Hỏi: Doanh nghiệp cho thuê lao động S cho doanh nghiệp T thuê lại 100 lao động. Hợp đồng lao động mà doanh nghiệp S ký với những người lao động trên có thỏa thuận về thời gian nghỉ giữa 8 giờ làm việc trong ngày là 45 phút nhưng hợp đồng cho thuê lại lao động ký giữa doanh nghiệp S với doanh nghiệp T lại thỏa thuận về thời gian nghỉ giữa giờ là 30 phút. Thỏa thuận về thời gian nghỉ ngơi trong giờ làm việc tại hợp đồng cho thuê lại lao động giữa doanh nghiệp S và doanh nghiệp T có vi phạm BLLĐ năm 2012 không?

Trả lời:

Trong trường hợp trên, thời gian nghỉ ngơi nêu tại hợp đồng cho thuê lại lao động ký giữa doanh nghiệp S và doanh nghiệp T không vi phạm quy định về nghỉ trong giờ làm việc theo Điều 108 BLLĐ năm 2012 về nghỉ trong giờ làm việc nhưng vi phạm quy định về hợp đồng cho thuê lại lao động theo Điều 55 BLLĐ năm 2012.

Khoản 3 Điều 55 BLLĐ năm 2012 quy định: Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại đã ký với người lao động.

Trả lời:

Theo quy định tại khoản 6 Điều 57 BLLĐ năm 2012, bên thuê lại lao động có quyền trả lại doanh nghiệp cho thuê lại lao động người lao động không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động.

Ngoài ra, Điều 57 BLLĐ năm 2012còn quy định bên thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ sau đây:

- Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.

- Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.

- Thỏa thuận với người lao động thuê lại nếu huy động họ làm đêm, làm thêm giờ ngoài nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động.

- Không được chuyển người lao động đã thuê lại cho người sử dụng lao động khác.

- Thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt.

- Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động.