Hỏi: Doanh nghiệp tư nhân nơi tôi công tác không cho người lao động chúng tôi nghỉ phép (nếu có việc riêng mà nghỉ làm là chúng tôi sẽ bị trừ tiền lương). Xin hỏi, việc nghỉ phép năm như các cơ quan nhà nước có được áp dụng đối với doanh nghiệp tư nhân hay không?

Trả lời:

Việc nghỉ hằng năm (thường gọi là nghỉ phép năm) được áp dụng đối với tất cả người lao động, không kể người lao động làm việc ở lĩnh vực nào, thuộc cơ quan nhà nước hay tư nhân đều được nghỉ hàng năm theo quy định của BLLĐ năm 2012.

Cụ thể, Điều 111 BLLĐ năm 2012 quy định người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường và cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

 Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Như vậy, Doanh nghiệp tư nhân không cho người lao động nghỉ phép năm là vi phạm pháp luật về lao động. Mặc dù người lao động xin nghỉ làm được sự đồng ý của người sử dụng lao động nhưng vẫn bị trừ tiền lương thì không được coi là nghỉ phép năm mà là nghỉ không hưởng lương. 

TH