Ngày 29/9/2015, Ban Thường vụ Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam-CTCP và Tổng Giám đốc Công ty đã tổ chức đối thoại giữ người sử dụng lao động và người lao động năm 2015.

Toàn cảnh hội nghị 

Tham gia buổi đối thoại có đồng chí Nghiêm Xuân Đa, Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Cty, đồng chí Vương Duy Khánh, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty. Đại diện người sử dụng lao động có đồng chí Vũ Bá Ổn - Phó Tổng Giám đốc, các đồng chí Trưởng (Phó) ban Nghiệp vụ, Văn phòng Đảng ủy Tổng Công ty Thép Việt Nam-CTCP. Về phía đại diện người lao động có các đồng chí ủy viên Ban Thường vụ, Văn phòng Công đoàn Tổng công ty, đại diện 06 Chủ tịch Công đoàn cơ sở trực thuộc: Khoáng sản và LK Việt Trung, Gang thép Thái Nguyên, Cơ quan Tổng công ty, Kim khí TP Hồ Chí Minh, Thép Miền Nam - VNSTEEL và Thép Tấm lá Phú Mỹ-VNSTEEL.

Đ/c Vương Duy Khánh - Chủ tịch CĐ TCty đại diện người Lao động đề nghị những nội dung đối thoại

Tại buổi đối thoại hai bên đã trao đổi các nội dung về kết quả SXKD 9 tháng đầu năm 2015, các giải pháp để thực hiện hoàn thành kế hoạch SXKD quý 4 và cả năm 2015 của toàn hệ thống. Chủ trương giải pháp tháo gỡ khó khăn tại các đơn vị (Công ty TNHH Khoáng sản và Luyện kim Việt Trung, Công ty TNHH MTV Thép Tấm lá Phú Mỹ - VNSTEEL và Công ty CP Gang thép Thái Nguyên...) nhằm bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động. Chủ trương, giải pháp duy trì liên kết hệ thống (quan hệ kinh tế, quan hệ công đoàn, hỗ trợ lao động dôi dư) khi thực hiện kế hoạch thoái vốn của Tổng công ty tại các công ty con, liên kết giai đoạn 2015-2016 và các năm tiếp theo. Về lộ trình thực hiện xây dựng thang, bảng lương mới, ký kết HĐLĐ của các đơn vị thuộc Công ty Mẹ - Tổng công ty phù hợp với Luật lao động, Luật BHXH có hiệu lực từ 01/01/2016.

Đ/c Nghiêm Xuân Đa - TGĐ Tổng Công ty đại diện người sử dụng LĐ trả lời những câu hỏi đối thoại

Đồng thời, trên cơ sở các cuộc đối thoại giữa người sử dụng lao động với đại diện người lao động được tổ chức trong quý 3/2015 tại các đơn vị trong Tổng công ty, đã tạo được môi trường thân thiện, dân chủ, từ đó người lao động có thể bày tỏ những tâm tư, nguyện vọng, cũng như giải đáp các băn khoăn, khúc mắc để có thể yên tâm công tác. Ngoài các kiến nghị đã được người sử dụng lao động các đơn vị giải đáp, còn có 15 kiến nghị với Tổng Công ty và được giải đáp tại hội nghị.

Kết thúc buổi đối thoại, hai bên đã thống nhất cao về các nội dung đối thoại được thông tin đầy đủ cũng như việc giải đáp các kiến nghị của cơ sở được thỏa đáng, đồng thời công khai biên bản hội nghị trên Website của Tổng Công ty. Cuộc đối thoại đã tạo được môi trường thân thiện, dân chủ, thẳng thắn và trách nhiệm cao giữa người sử dụng lao động và đại diện người lao động.

Hai bên cùng thống nhất trong quý 4/2015 và các năm tiếp theo cùng phối hợp chặt chẽ để thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc đạt hiệu quả cao hơn, trong thời gian tới, các tổ chức đoàn thể, nhất là tổ chức công đoàn cần phát huy hơn nữa vai trò cầu nối giữa người lao động với người sử dụng lao động, tiếp tục cập nhật và tuyên truyên sâu rộng đến toàn thể người lao động các vấn đề pháp luật liên quan đến người lao động, giúp cho người lao động nắm rõ các quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Bên cạnh đó, bản thân người lao động, đặc biệt là lao động trẻ cần phát huy hơn nữa vai trò xung kích trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, mạnh dạn trong đấu tranh phê bình và tự phê bình để cùng nhau xây dựng một tập thể VNSTEEL đoàn kết, vì một tương lai phát triển bền vững. 

Đào Xuân Kỷ