Hỏi: Tôi là cán bộ công đoàn không chuyên trách của Công ty A (trực thuộc Tổng công ty B). Sau khi báo cáo và được Giám đốc công ty đồng ý, tôi đã tham dự cuộc tập huấn công tác công đoàn do công đoàn Tổng công ty B tổ chức. Nhưng đến kỳ trả lương, Công ty A đã trừ lương 02 ngày tôi tham dự tập huấn nêu trên. Trường hợp này, Công ty A có vi phạm quy định của Luật Công đoàn năm 2012 không?

Trả lời:

Điều 24 Luật Công đoàn năm 2012 quy định:

- Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có trách nhiệm bố trí nơi làm việc và tạo điều kiện về phương tiện làm việc cần thiết cho công đoàn cùng cấp hoạt động.

- Cán bộ công đoàn không chuyên trách được sử dụng 24 giờ làm việc trong một tháng đối với Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở; 12 giờ làm việc trong 01 tháng đối với Ủy viên Ban chấp hành, Tổ trưởng, Tổ phó tổ công đoàn để làm công tác công đoàn và được đơn vị sử dụng lao động trả lương. Tuỳ theo quy mô cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và đơn vị sử dụng lao động thoả thuận về thời gian tăng thêm.

- Cán bộ công đoàn không chuyên trách được nghỉ làm việc và được hưởng lương do đơn vị sử dụng lao động chi trả trong những ngày tham dự cuộc họp, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập; chi phí đi lại, ăn ở và sinh hoạt trong những ngày tham dự cuộc họp, tập huấn do cấp công đoàn triệu tập chi trả.

- Cán bộ công đoàn không chuyên trách do đơn vị sử dụng lao động trả lương, được hưởng phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

- Cán bộ công đoàn chuyên trách do Công đoàn trả lương, được đơn vị sử dụng lao động bảo đảm quyền lợi và phúc lợi tập thể như người lao động đang làm việc trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

Xét quy định trên, Công ty A trừ lương khi bạn tham gia tập huấn công tác công đoàn do công đoàn cấp trên triệu tập đã vi phạm quy định của Luật Công đoàn năm 2012. Trường hợp này, anh (chị) vẫn được hưởng nguyên lương của 02 ngày tham dự tập huấn.

An Nguyễn