Sau khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của người sỹ quan cao cấp quân đội, năm 2005, anh Trần Hồng Phong đã về làm việc tại Cty CP Nhựa Tân Phú. 

Trong môi trường và công việc mới đầy thử thách, bằng tâm huyết và sáng tạo, cần mẫn của “Anh bộ đội Cụ Hồ ”, anh Trần Hồng Phong đã phát huy tính chủ động, ham học hỏi, cầu thị, nên sớm hòa nhập và được lãnh đạo và người lao động (NLĐ) Cty tin yêu. Từ năm 2007 đến nay, anh được bầu làm Chủ tịch Công đoàn Cty CP Nhựa Tân Phú.

Trước chủ trương cổ phần hóa doanh nghiệp của Bộ Công Thương, thực hiện tốt chỉ đạo của Đảng ủy và lãnh đạo Cty, với cương vị là Chánh Văn phòng kiêm Chủ tịch Công đoàn Công ty, anh Trần Hồng Phong đã chủ động chia sẻ và vận động người lao động đoàn kết xây dựng doanh nghiệp.

Năm 2014, anh đã phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo Cty lo đủ việc làm cho 575 lao động với thu nhập bình quân đạt 6,52 triệu đồng/người/tháng (cao hơn năm trước 6%); riêng lương tháng 13 và thưởng Tết trên 10 triệu đồng/người/tháng. Công đoàn đã phối hợp với Đoàn Thanh niên và Hội Cựu chiến binh Cty liên tục tổ chức các phong trào thi đua trong sản xuất kinh doanh, thực hiện thắng lợi mục tiêu Doanh nghiệp đề ra. 

Xây dựng lòng tin

Đáp lại lòng tin của lãnh đạo và tập thể người lao động Cty, qua nhiều trăn trở, anh đã khởi xướng và thống nhất trong Ban Chấp hành (BCH) Công đoàn đề xuất với lãnh đạo nghiên cứu, chỉnh sửa hoàn thiện và ban hành, thỏa ước lao động tập thể, duy trì chế độ dân chủ cơ sở, thực hiện quy chế đối thoại; tham mưu với lãnh đạo hoàn thiện hệ thống nội quy, quy chế quản lý và thực hiện chế độ 5S trong Công ty; đổi mới công nghệ, thực hiện tốt quy định về công tác an toàn vệ sinh lao động. Hàng năm, Công ty đầu tư hợp lý đổi mới công nghệ, mở rộng sản xuất kinh doanh, cải thiện môi trường và điều kiện làm việc cho người lao động…

Để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa tiến bộ trong doanh nghiệp, anh đã thiết lập hòm thư góp ý, để qua đó, Công đoàn thường xuyên tiếp nhận ý kiến của đoàn viên và người lao động, góp phần giải quyết triệt để những bức xúc phát sinh.

Bên cạnh đó, anh đã chỉ đạo công đoàn các chi nhánh Cty tổ chức đối thoại định kỳ 03 tháng/lần và tổ chức đối thoại cấp Cty tại Hội nghị Người lao động (trước Đại hội cổ đông thường niên) 01 năm/lần. Anh luôn tiếp nhận chọn lọc những đề xuất của người lao động để chủ động làm việc với lãnh đạo Cty, nhằm  đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, CNVCLĐ.

Đồng cảm và chia sẻ

Được người lao động Cty tôn vinh là “người anh cả”, trong cuộc sống đời thường, anh luôn gần gũi, thăm hỏi, chia sẻ khó khăn với người lao động. Nhiều trường hợp được Chủ tịch Công đoàn tư vấn, hỗ trợ bằng những giải pháp thích hợp (nhất là nữ lao động có con nhỏ…), mang lại lợi ích về tinh thần, vật chất cho người lao động.

Công đoàn Cty thường xuyên vận động người lao động tiết kiệm điện nước, văn phòng phẩm, nguyên nhiên vật liệu, đến sắp xếp bồi dưỡng kỹ năng lao động cho từng vị trí công việc, để nâng cao năng suất lao động và tăng cường khuyến khích người lao động đưa ra sáng kiến cải tiến thiết thực, đóng góp “ý tưởng phát triển thị trường”.

Thực hiện tốt chính sách “5S” tạo môi trường làm việc thông thoáng, anh cùng lãnh đạo Công ty rà soát bổ sung quy hoạch cán bộ và tổ chức đào tạo bồi dưỡng cán bộ từ quản đốc, trưởng ca, cán bộ quản lý đến nhân viên nghiệp vụ nâng cao kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, quản lý và ngoại ngữ cho người lao động; tổ chức đào tạo kiến thức ngành Nhựa cho người lao động, bồi dưỡng các khóa học cho công nhân mới; thường xuyên kiểm tra chế độ tiền lương, tiền thưởng đảm bảo lợi ích người lao động và đảm bảo việc làm thu nhập thỏa đáng, khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài và xây dựng doanh nghiệp phát triển.

Mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên và người lao động

Hiện nay, quyền lợi người lao động được thụ hưởng thể hiện trong thỏa ước lao động tập thể và nội quy, quy chế của Công ty. Đó là: Ăn giữa ca miễn phí, nước uống hợp vệ sinh, khám sức khỏe định kỳ; được đi thăm quan - nghỉ mát 01 lần/năm (với mức chi 2,5 triệu đồng/người); được tặng quà sinh nhật, tặng quà các cháu là con CNVCLĐ chăm ngoan, học giỏi; tổ chức Tết trung thu cho con công nhân lao động.

Lao động nữ được quan tâm hơn trước: Lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được bố trí công việc phù hợp, không làm thêm giờ, không làm việc vào ban đêm, không đi công tác xa, nữ lao động được hỗ trợ tiền gửi trẻ bằng 10% lương tối thiểu vùng (tính đến khi con đủ 36 tháng tuổi). Lao động nữ sinh con được trợ cấp 500 nghìn đồng/lần.

Lao động nghỉ hưu được hưởng trợ cấp từ 3 - 5 triệu đồng (tùy theo thời gian cống hiến cho doanh nghiệp); người lao động được Cty hỗ trợ tiền xăng đi lại 200 nghìn đồng/tháng và hỗ trợ tiền thuê nhà ở 200 nghìn đồng/tháng; người lao động nghỉ phép năm nếu thời gian đi và về từ ngày thứ 3 trở đi được Cty không trừ vào phép và hưởng nguyên lương…

Năm 2014, mặc dù phải đối mặt với nhiều khó khăn thách thức với sự cạnh tranh ngày càng quyết liệt, nhưng cán bộ đoàn viên Cty CP Nhựa Tân Phú đã duy trì các phong trào thi đua, nhất là phong trào “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam”. Qua các phong trào thi đua, đưa Công ty CP Nhựa Tân Phú trở thành một khối thống nhất, đồng lòng xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững… Thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động, Cty thường xuyên ưu tiên đầu tư (trên 45 tỷ) đồng đổi mới công nghệ, xây dựng mới nhà xưởng và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động; thường xuyên quan tâm đổi mới mẫu mã và nâng cao chất lượng sản phẩm đáp ứng yêu cầu thị trường.

Cty tiếp tục là đơn vị đi đầu trong công tác xã hội (năm 2014 đã đóng góp 300 triệu đồng), trong đó đóng góp về Công đoàn Công Thương Việt Nam 63 triệu đồng, ủng hộ Cảnh sát biển Việt Nam, chăm sóc người lao động có hoàn cảnh khó khăn và hỗ trợ người nghèo tại địa phương…

Với thành công năm 2014, Công ty CP Nhựa Tân Phú đã được Bộ Công Thương tặng bằng khen cho tập thể và cá nhân xuất sắc, Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Nhất năm 2012, được Thủ tướng Chính phủ tặng Cờ thi đua xuất sắc năm 2014. Từ năm 2011 đến nay, Công đoàn Công ty được tặng Cờ Thi đua của Tổng Liên Đoàn, nhiều cá nhân được công đoàn cấp trên ghi nhận khen thưởng.

Tin rằng, với khả năng quy tụ quần chúng và ảnh hưởng tích cực của Chủ tịch Công đoàn Cty Trần Hồng Phong, dưới sự chỉ đạo của Công đoàn Công Thương Việt Nam và sự phối hợp chặt chẽ của BCH với lãnh đạo Cty, Nhựa Tân Phú sẽ thực hiện thắng lợi mục tiêu năm 2015, phát huy Thương hiệu uy tín của ngành Nhựa Việt Nam trên thương trường trong và ngoài nước.

          Ngô Xuân Thạnh