CĐCTVN đồng hành, khuyến khích người lao động đề xuất sáng kiến, nâng năng suất và đóng góp cho sự phát triển doanh nghiệp.
Người lao động là chủ thể của đổi mới sáng tạo
Làm sao để phát triển mạnh đoàn viên trong thời kỳ tinh giản bộ máy?
Lao động hợp đồng có được hưởng chế độ thôi việc theo Nghị định 178?
Nghỉ hưu sớm khi tinh gọn bộ máy: Lương và phụ cấp cao thì tiền trợ cấp sẽ cao
Quốc hội thông qua Luật Công đoàn (sửa đổi) với nhiều điểm mới
Sự cần thiết của đối thoại xã hội
Lợi ích của đối thoại với tổ chức công đoàn: Tăng cường thông tin, hiểu biết giữa người lao động, người sử dụng lao động
Thi đua yêu nước là mục tiêu và động lực của sự phát triển
“Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” trong CNVCLĐ là phong trào thi đua nổi bật nhất do các cấp công đoàn ngành Công Thương tổ chức, phát động
Hoạt động Công đoàn Công Thương Việt Nam: “Phủ sóng” rộng khắp
CĐCTVN ngày càng trưởng thành về chất và lượng, hoạt động công đoàn được triển khai rộng khắp, có hiệu quả
Hoạt động công đoàn trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế
Nhiệm vụ trung tâm, hàng đầu là “Đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân, viên chức, lao động"
Thế nào là trách nhiệm xã hội doanh nghiệp?
Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp ở Việt Nam có thể phân thành 12 nhóm nội dung chủ yếu
Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp
Hài hòa trong QHLĐ là sự cân đối giữa các yếu tố về quyền lợi, nghĩa vụ của các bên, đặc biệt là lợi ích kinh tế