Căn cứ Điều 93. Điều 103 Bộ luật Lao động quy định về xây dựng thang lương, bảng lượng và định mức lao động như sau:

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức luywơng ghi trong hợp đồng lao động và trả lương, thưởng cho người lao động.

- Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng thì người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện.

Cụ thể hóa quy định của Bộ luật Lao động, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 quy định chi tiết về nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

TH