banner2019
Trang chủ  |  Sơ đồ  |  Quy chế
 
Thứ năm, ngày 01 tháng 10 năm 2026
Thứ năm, ngày 01 tháng 10 năm 2026
Tư vấn pháp luật
Người lao động được nghỉ bao lâu giữa giờ làm việc, thời gian nghỉ có tính vào giờ làm?
Cập nhật lúc 08:38 ngày 01/10/2026
Pháp luật quy định thời gian nghỉ giữa giờ tùy theo thời gian và hình thức làm việc. Đáng chú ý, chỉ một số trường hợp nghỉ giữa giờ được tính vào thời giờ làm việc. Người lao động cần nắm rõ quy định để bảo đảm quyền lợi về thời gian làm việc và nghỉ ngơi.
Làm việc từ 6 giờ trở lên được nghỉ ít nhất 30 phút
Theo Điều 109 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc từ 6 giờ trở lên trong một ngày được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục. Nếu làm việc ban đêm, thời gian nghỉ giữa giờ tối thiểu là 45 phút liên tục.
Đối với người lao động làm việc theo ca liên tục từ 6 giờ trở lên, thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào thời giờ làm việc.
Ngoài khoảng thời gian nghỉ bắt buộc này, người sử dụng lao động có thể bố trí thêm các đợt nghỉ giải lao và phải quy định trong nội quy lao động.
Nói cách khác, không phải cứ có thời gian nghỉ giữa ca là mặc nhiên được tính vào giờ làm việc. Việc có được tính hay không phụ thuộc vào hình thức tổ chức làm việc và điều kiện cụ thể.
Trường hợp nào thời gian nghỉ được tính vào giờ làm?
Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định cụ thể hơn về trường hợp làm việc theo ca liên tục. Theo đó, ca làm việc là khoảng thời gian từ khi người lao động bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao cho người khác, bao gồm cả thời gian làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ.
Để thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào thời giờ làm việc, ca làm việc phải đáp ứng các điều kiện về tổ chức làm việc theo ca, trong đó người lao động làm việc trong ca từ 6 giờ trở lên và thời gian chuyển tiếp giữa hai ca liền kề không quá 45 phút.
Trong trường hợp này, thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc ít nhất 30 phút, riêng ca làm việc ban đêm được tính ít nhất 45 phút.
Ngoài trường hợp làm việc theo ca liên tục nói trên, pháp luật khuyến khích người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận để thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào thời giờ làm việc.
Đối với người lao động làm việc từ 6 giờ trở lên trong ngày, trong đó có ít nhất 3 giờ làm việc trong khung giờ ban đêm, thời gian nghỉ giữa giờ tối thiểu là 45 phút liên tục.
Người sử dụng lao động có quyền quyết định thời điểm nghỉ nhưng không được bố trí thời gian nghỉ vào ngay thời điểm bắt đầu hoặc kết thúc ca làm việc. Quy định này nhằm bảo đảm khoảng nghỉ thực sự nằm giữa quá trình làm việc, thay vì được cộng vào đầu hoặc cuối ca.

Người lao động được nghỉ bao lâu giữa giờ làm việc, thời gian nghỉ có tính vào giờ làm?. Ảnh minh họa.
Người lao động cần lưu ý gì?
Trước hết, người lao động nên xác định mình đang làm việc theo giờ hành chính, ca làm việc thông thường hay ca liên tục, bởi đây là yếu tố quan trọng để xác định thời gian nghỉ có được tính vào giờ làm hay không.
Nếu làm việc từ 6 giờ trở lên, người lao động có quyền được nghỉ giữa giờ tối thiểu 30 phút; làm việc ban đêm thuộc trường hợp luật định thì được nghỉ tối thiểu 45 phút.
Đối với người làm việc theo ca liên tục đáp ứng đủ điều kiện, thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào thời giờ làm việc. Ngược lại, với các trường hợp khác, khoảng nghỉ không mặc nhiên được tính vào thời giờ làm việc, trừ khi doanh nghiệp và người lao động có thỏa thuận khác.
Người lao động cũng nên kiểm tra nội quy lao động, lịch làm việc và bảng chấm công của doanh nghiệp để biết thời gian nghỉ được bố trí và tính toán như thế nào. Nếu doanh nghiệp không bảo đảm thời gian nghỉ theo quy định, người lao động có thể phản ánh với công đoàn cơ sở hoặc bộ phận phụ trách nhân sự để được giải thích và bảo vệ quyền lợi.
Xem bản gốc tại đây. 
(Nguồn: laodongdoanthe.vn)
Các tin khác
Đa phương tiện
Tổng kết 15 năm thực hiện NQ6b và Chỉ thị 03; Biểu dương gia đình CNVCLĐ tiêu biểu; con CNVCLĐ đạt giải Quốc gia, Quốc tế; Con CNVCLĐ vượt khó học giỏi

Gửi tin bài, báo cáo

Trang nội bộ

Thư điện tử

Văn bản
Tuyên truyền giáo dục
Chính sách pháp luật, ATVSLĐ
Công tác xã hội, từ thiện
Thi đua, khen thưởng
Công tác nữ công
Tổ chức, đoàn viên công đoàn
Hoạt động đối ngoại
Tài chính công đoàn
Hoạt động ủy ban kiểm tra
Đảng, đoàn thể CQ CĐCTVN
Trang chủ | Sơ đồ | Giới thiệu | Quy chế | Liên hệ
Tổng số lượt truy cập: 62733831
Bản quyền thuộc về Công đoàn Công Thương Việt Nam
Địa chỉ: 21 Ngô Quyền, phường Hoàn Kiếm, Hà Nội/ Tel: (024) 39 348 922/ Fax: (024) 38 245 306
Giấy phép số 12/GP-TTĐT ngày 29 tháng 4 năm 2014 về thiết lập Trang Thông tin điện tử tổng hợp trên Internet
Nơi cấp: Cục Phát thanh, Truyền hình và Thông tin điện tử - Bộ Thông tin và Truyền thông
Ghi rõ nguồn "Công đoàn Công Thương Việt Nam" khi phát hành lại thông tin từ website này.
Phát triển bởi VTK

Bản quyền thuộc về Công đoàn Công Thương Việt Nam

Phát triển bởi VTK