banner2019
Trang chủ  |  Sơ đồ  |  Quy chế
 
Thứ tư, ngày 01 tháng 07 năm 2026
Thứ tư, ngày 01 tháng 07 năm 2026
Tư vấn pháp luật
Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng người lao động cần biết
Cập nhật lúc 10:08 ngày 01/07/2026
Căn cứ Nghị định só 12/2022/NĐ-CP ngày 17 tháng 01 năm 2022 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động:
1. Phạt tiền đối với người sửa dụng lao động khi có một trong các hành vi: 
- Giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người làm công việc có thời gian từ đủ 01 tháng trở lên; 
- Giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền;
- Giao kết hợp đồng lao động cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở  lên làm xong công việc theo màu vụ, công việc nhất định, có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động;
- Giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người với người lao động
- Giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một số các mức phạt như sau:
a) Từ 2.000.000 đồng trở lên đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.
b) Từ 5.000.000 đồng trở lên đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.
c) Từ 10.000.000 đồng trở lên đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.
d) Từ 15.000.000 đồng trở lên đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.
e) Từ 20.000.000 đồng trở lên đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
2. Phạt tiền từ 20.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có nội dung vi phạm sau đây: 
a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;
b) Buột người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản cho việc thực hiện hợp đồng lao động;
c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao đọng từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả: 
a) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động khi có hành vi giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm việc có thời gian từ đủ 01 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều này;
b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cho nhóm người lao động làm công việc theo màu vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng khi có hành vi không giao kết hợp đồng lao đọng bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cho nhóm người lao động có thời hạn từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động được quy định tại khoản 1 Điều này;
c) Buộc người sử dụng lao động không giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động đối với hành vi giao kết không đúng loại hộp đồng lao động với người lao động quy định tại khoản 1 Điều này;
d) Buộc người sử dụng lao động trả lại bản chính giấy tờ tùy thân; văn bằng; chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm 1 khoản 2 Điều này;
e) Buộc người sử dụng lao động trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2 Điều này.
Lê Tâm 
Các tin khác
Đa phương tiện
Làm thế nào để văn hoá an toàn trở thành thói quen hằng ngày của công nhân?

Gửi tin bài, báo cáo

Trang nội bộ

Thư điện tử

Văn bản
Tuyên truyền giáo dục
Chính sách pháp luật, ATVSLĐ
Công tác xã hội, từ thiện
Thi đua, khen thưởng
Công tác nữ công
Tổ chức, đoàn viên công đoàn
Hoạt động đối ngoại
Tài chính công đoàn
Hoạt động ủy ban kiểm tra
Đảng, đoàn thể CQ CĐCTVN
Trang chủ | Sơ đồ | Giới thiệu | Quy chế | Liên hệ
Tổng số lượt truy cập: 61029359
Bản quyền thuộc về Công đoàn Công Thương Việt Nam
Địa chỉ: 21 Ngô Quyền, phường Hoàn Kiếm, Hà Nội/ Tel: (024) 39 348 922/ Fax: (024) 38 245 306
Giấy phép số 12/GP-TTĐT ngày 29 tháng 4 năm 2014 về thiết lập Trang Thông tin điện tử tổng hợp trên Internet
Nơi cấp: Cục Phát thanh, Truyền hình và Thông tin điện tử - Bộ Thông tin và Truyền thông
Ghi rõ nguồn "Công đoàn Công Thương Việt Nam" khi phát hành lại thông tin từ website này.
Phát triển bởi VTK

Bản quyền thuộc về Công đoàn Công Thương Việt Nam

Phát triển bởi VTK