Hỏi: Ông A là chủ xưởng sản xuất đồ mỹ nghệ, ông sử dụng 15 người lao động làm việc cho mình. Xin hỏi, để đảm bảo quyền lợi của người lao động, ông A có phải làm nội quy lao động không? Nội quy lao động gồm những nội dung gì?

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 119 BLLĐ năm 2012 thì người sử dụng lao động sử dụng từ 10 lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản. Nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan, nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau:

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trật tự tại nơi làm việc;

- An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;

- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

Do đó, ông A phải làm nội quy lao động trong xưởng sản xuất của mình. Nội quy lao động có đầy đủ các nội dung theo đúng các quy định nêu trên. 

HA