Hỏi: Doanh nghiệp X quy định thời gian nghỉ giữa ca của người lao động là 30 phút (không kể làm ban ngày hay ban đêm), thời gian nghỉ quá ngắn nên người lao động chỉ kịp ăn giữa ca mà không được nghỉ ngơi thêm. Nhiều người lao động đã đề nghị tăng thời gian nghỉ giữa ca là 01 tiếng nhưng lãnh đạo doanh nghiệp X không đồng ý vì mỗi ngày doanh nghiệp X có 03 ca làm việc, mỗi ca làm 07 giờ, nếu tăng số giờ nghỉ sẽ không bảo đảm thời gian làm của các ca. Xin hỏi, pháp luật lao động quy định vấn đề nghỉ giữa ca như thế nào? Doanh nghiệp X có vi phạm pháp luật về thời gian nghỉ giữa ca không?

Trả lời:

Điều 108 BLLĐ năm 2012 quy định: Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.

Doanh nghiệp X mỗi ngày có 03 ca làm việc, mỗi ca làm việc 07 giờ, như vậy có 01 ca làm việc ban đêm (tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau). Doanh nghiệp X quy định thời gian nghỉ giữa ca của người lao động là 30 phút không kể làm ban ngày hay ban đêm là vi phạm pháp luật. Bởi theo quy định nêu trên, người lao động làm việc ban đêm được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút.

An Nguyễn