Hỏi: Thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp T mới thực hiện được 02 tháng thì Giám đốc doanh nghiệp T đã yêu cầu sửa đổi. Trong trường hợp này, theo BLLĐ năm 2012 yêu cầu của Giám đốc doanh nghiệp T có được thực hiện không?

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 85 BLLĐ năm 2012, thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Đối với doanh nghiệp lần đầu tiên ký kết thoả ước lao động tập thể, thì có thể ký kết với thời hạn dưới 01 năm.

Theo quy định tại Điều 77 BLLĐ năm 2012, phải sau 03 tháng thực hiện đối với thoả ước lao động tập thể có thời hạn dưới 01 năm hoặc sau 06 tháng thực hiện đối với thoả ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm thì các bên mới có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể.

Tuy nhiên, trong trường hợp quy định của pháp luật thay đổi mà dẫn đến thỏa ước lao động tập thể không còn phù hợp với quy định của pháp luật, thì hai bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể trong vòng 15 ngày, kể từ ngày quy định của pháp luật có hiệu lực. 

Trong thời gian tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể thì quyền lợi của người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật.

Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được tiến hành như việc ký kết thoả ước lao động tập thể. 

Như vậy, yêu cầu của Giám đốc doanh nghiệp T về sửa đổi thỏa ước lao động tập thể sẽ được thực hiện.