Hỏi: Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu trong trường hợp nào? Cơ quan nào có quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu?

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 78 BLLĐ năm 2012, thoả ước lao động tập thể vô hiệu từng phần khi một hoặc một số nội dung trong thoả ước trái pháp luật.

Thoả ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Có toàn bộ nội dung trái pháp luật;

- Người ký kết không đúng thẩm quyền;

- Việc ký kết không đúng quy trình thương lượng tập thể.

Điều 79 BLLĐ năm 2012 quy định Tòa án nhân dân có quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu.

Hỏi: Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước được giải quyết như thế nào?

Theo quy định tại Điều 80 BLLĐ năm 2012, khi thoả ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thoả ước tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật và các thoả thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động.

Hỏi: Trong trường hợp thỏa ước lao động tập thể không ghi ngày có hiệu lực thì ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể là ngày nào?

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 76 BLLĐ năm 2012, ngày có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể được ghi trong thoả ước. Trường hợp thoả ước lao động tập thể không ghi ngày có hiệu lực thì có hiệu lực kể từ ngày các bên ký kết.