Hỏi: Doanh nghiệp cho thuê lại lao động Y cho doanh nghiệp X thuê lại 05 nhân viên bảo vệ. 05 người này được doanh nghiệp Y trả lương chỉ có 2 triệu đồng/tháng, trong khi đó những nhân viên bảo vệ khác của doanh nghiệp X lại được trả lương là 2,5 triệu đồng/tháng. Trong trường hợp này, doanh nghiệp cho thuê lại lao động Y có vi phạm BLLĐ năm 2012 không? Theo quy định của pháp luật thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 56 BLLĐ năm 2012, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ sau đây:

1. Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động.

2. Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động.

3. Ký kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của BLLĐ năm 2012.

4. Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động.

5. Thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của BLLĐ năm 2012; trả tiền lương, tiền lương của ngày nghỉ lễ, nghỉ hằng năm, tiền lương ngừng việc, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.

6. Lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động, phí cho thuê lại lao động và báo cáo cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

7. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.

Trong trường hợp trên, doanh nghiệp cho thuê lại lao động Y trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn tiền lương của người lao động làm cùng công việc của doanh nghiệp X - là bên thuê lại lao động. Như vậy là vi phạm nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 56 BLLĐ năm 2012.