Trả lời: Căn cứ khoản 2 Điều 20 BLLĐ năm 2019 quy định về trường hợp hết hạn HĐLĐ mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì xử lý như sau: 

“2. Khi hợp đồng lao động được quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao đọng hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu thời hạn hết 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều ngày trở hành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trong trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trong trường hợp được quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này”

Điểm a khoản 2 Điều 20 BLLĐ năm 2019 quy định: Trong thời gian chưa ký hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên thực hiện theo hợp đồng đã giao kết”.

Như vậy, nếu NLĐ vẫn làm việc sau khi HĐLĐ hết hạn, các bên bắt buộc phải ký hợp đồng lao động mới trong vòng 30 ngày. Đồng thời, khi chưa ký hợp đồng lao động mới mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp của các bên vẫn được thực hiện theo hợp đồng lao động đã ký.

Theo anh B cung cấp thông tin, thời hạn hết hạn hợp đồng là 30/6/2024. Như vậy, đến ngày 30/6/2024, Công ty và NLĐ phải giao kết HĐLĐ mới. Tuy nhiên, ngày 10/07/2024, Công ty lại ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ là anh B. Để xem xét việc Công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh B có đúng quy định pháp luật hay không còn tùy thuộc vào ký do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì  để xác định việc đơn phương chấm dứt này của Công ty là đúng luật  hay trái quy định pháp luật.

Nếu Công ty đơn phưng chấm dứt HĐLĐ trái với quy định của pháp luật thì Công ty phải thực hiện trách nhiệm của mình với NLĐ.