banner2019
Trang chủ  |  Sơ đồ  |  Quy chế
 
Thứ ba, ngày 12 tháng 05 năm 2026
Thứ ba, ngày 12 tháng 05 năm 2026
Tư vấn pháp luật
Người lao động từ chối làm thêm giờ để khắc phục sự cố sụt lún công trình có bị xử lý kỷ luật?
Cập nhật lúc 03:04 ngày 12/05/2026
Anh A làm công nhân sửa chữa điện của Công ty CP Dệt May B, có trụ sở tại TP.Hồ Chí Minh, ngày 8/02/2024, một số nhà xưởng của Công ty bị nghiên, sụt lún do tác động của công trình xây dựng đang thi công liền kề. Anh A được Công ty yêu cầu làm việc để cùng một số lao động khắc phục sự cố từ ngày 8/12/2024 đến hết ngày 16/2/2024 (trong đó có cả 5 ngày nghỉ Tết âm lịch). Tuy nhiên, trong quá trình làm việc từ trước đến nay, Anh A thấy một số đồng nghiệp đã từng bị xử lý kỷ luật lao động do không chấm hành sự điều động của người sử dụng lao động. Anh A muốn biết việc anh từ chối làm thêm giờ trong trường hợp này có bị xử lý kỷ luật lao động không ?
Trả lời: 
Bộ Luật Lao động năm 2019, khoảng 1 Điều 107 quy định thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao  động tập thể và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Theo điểm a, khoản 2, Điều 107 BLLĐ năm 2019, được hướng dẫn chi tiết tại khoản 1, Điều 39, Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điểu của BLLĐ 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động thì các trường hợp khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người dụng lao động tham gia làm thêm về thời gian, địa điểm và công việc làm thêm trừ làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt.
Điều 108, BLLĐ năm 2019 quy định một số trường hợp đặc biệt  mà người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động  làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào (kể cả ngày nghỉ lễ, tết) mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ Luật Lao động này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:
1. Thực hiện lệnh động viên, huy động đảm bảo nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hướng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn vệ sinh lao động”. 
Như vậy, với tình huống nhà xưởng của Công ty A xảy ra sự cố sụt lún, nghiêng do tác động của công trình xây dựng liền kề nhưng không thuộc các công việc thực hiện mệnh lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh hay trong phòng ngừa khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa (không phải trường hợp đặc biệt), nên người sử dụng lao động không thể yêu cầu người lao động làm thêm nếu người lao động không đồng ý. Việc người lao động từ chối làm thêm giờ trong trường hợp bình thường không được coi là lỗi để xử lý kỷ luật lao động. Tuy nhiên, người lao động cũng cần có sự chia sẻ với người sử dụng lao động trong những hoàn cảnh cụ thể này, khi doanh nghiệp xảy ra các sự cố cần có sự góp sức của người lao động, để duy trì hoạt động, ổn định của doanh nghiệp.        
Lê Tâm                                                                                                                                                                                                                          
Các tin khác
Đa phương tiện
Làm thế nào để văn hoá an toàn trở thành thói quen hằng ngày của công nhân?

Gửi tin bài, báo cáo

Trang nội bộ

Thư điện tử

Văn bản
Tuyên truyền giáo dục
Chính sách pháp luật, ATVSLĐ
Công tác xã hội, từ thiện
Thi đua, khen thưởng
Công tác nữ công
Tổ chức, đoàn viên công đoàn
Hoạt động đối ngoại
Tài chính công đoàn
Hoạt động ủy ban kiểm tra
Đảng, đoàn thể CQ CĐCTVN
Trang chủ | Sơ đồ | Giới thiệu | Quy chế | Liên hệ
Tổng số lượt truy cập: 60085783
Bản quyền thuộc về Công đoàn Công Thương Việt Nam
Địa chỉ: 21 Ngô Quyền, phường Hoàn Kiếm, Hà Nội/ Tel: (024) 39 348 922/ Fax: (024) 38 245 306
Giấy phép số 12/GP-TTĐT ngày 29 tháng 4 năm 2014 về thiết lập Trang Thông tin điện tử tổng hợp trên Internet
Nơi cấp: Cục Phát thanh, Truyền hình và Thông tin điện tử - Bộ Thông tin và Truyền thông
Ghi rõ nguồn "Công đoàn Công Thương Việt Nam" khi phát hành lại thông tin từ website này.
Phát triển bởi VTK

Bản quyền thuộc về Công đoàn Công Thương Việt Nam

Phát triển bởi VTK