banner2019
Trang chủ  |  Sơ đồ  |  Quy chế
 
Chủ nhật, ngày 15 tháng 11 năm 2026
Chủ nhật, ngày 15 tháng 11 năm 2026
Thông tin tổng hợp
Tuổi nghỉ hưu của người lao động thay đổi thế nào trong năm 2027?
Cập nhật lúc 09:21 ngày 14/11/2026
Bước sang năm 2027, tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện bình thường tiếp tục tăng theo lộ trình. Lao động nam đủ 61 tuổi 9 tháng, lao động nữ đủ 57 tuổi 4 tháng mới đạt tuổi nghỉ hưu theo quy định, tăng tương ứng 3 tháng và 4 tháng so với năm 2026.
Tuổi nghỉ hưu năm 2027 tiếp tục được điều chỉnh
Theo Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định số 135/2020/NĐ-CP của Chính phủ, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh tăng dần theo lộ trình.
Cụ thể, trong năm 2027:
+ Lao động nam: Tuổi nghỉ hưu là 61 tuổi 9 tháng, tăng 3 tháng so với năm 2026.
+ Lao động nữ: Tuổi nghỉ hưu là 57 tuổi 4 tháng, tăng 4 tháng so với năm 2026.
Lộ trình này hướng đến mốc tuổi nghỉ hưu 62 tuổi đối với lao động nam từ năm 2028 và 60 tuổi đối với lao động nữ từ năm 2035.
Tuổi nghỉ hưu của người lao động thay đổi thế nào trong năm 2027? Ảnh minh họa.
Người lao động cần đối chiếu tháng, năm sinh
Việc xác định thời điểm nghỉ hưu không chỉ căn cứ vào năm sinh mà còn phải đối chiếu tháng sinh với tuổi nghỉ hưu tương ứng theo lộ trình.
Theo đó, người lao động nam sinh trong khoảng từ tháng 4.1965 đến tháng 3.1966 và lao động nữ sinh trong khoảng từ tháng 9.1969 đến tháng 8.1970 có thể đạt tuổi nghỉ hưu trong năm 2027, tùy tháng sinh cụ thể và thời điểm đủ tuổi theo quy định.
Người lao động nên chủ động kiểm tra thông tin tháng, năm sinh và trao đổi với bộ phận nhân sự để xác định thời điểm nghỉ hưu, chuẩn bị hồ sơ và kế hoạch bàn giao công việc phù hợp.
Một số trường hợp có thể nghỉ hưu sớm hoặc muộn
Tuổi nghỉ hưu nêu trên áp dụng đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường. Trên thực tế, một số nhóm lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn hoặc cao hơn theo quy định pháp luật.
Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc bị suy giảm khả năng lao động có thể được xem xét nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nếu đáp ứng các điều kiện luật định.
Ngược lại, một số trường hợp có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn thông qua thỏa thuận với người sử dụng lao động và đáp ứng quy định liên quan.
Đáng chú ý, đủ tuổi nghỉ hưu không đồng nghĩa với việc đương nhiên được hưởng lương hưu. Người lao động còn phải đáp ứng điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định hiện hành.
Việc nắm rõ lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu giúp người lao động chủ động xây dựng kế hoạch làm việc, tham gia BHXH và chuẩn bị tài chính cho giai đoạn sau khi nghỉ hưu.
(Nguồn: laodongdoanthe.vn)
Các tin khác
Đa phương tiện
Công đoàn Công Thương Việt Nam đổi mới hoạt động khối trường học, nâng cao hiệu quả quản lý tài chính và chăm lo người lao động

Gửi tin bài, báo cáo

Trang nội bộ

Thư điện tử

Văn bản
Tuyên truyền giáo dục
Chính sách pháp luật, ATVSLĐ
Công tác xã hội, từ thiện
Thi đua, khen thưởng
Công tác nữ công
Tổ chức, đoàn viên công đoàn
Hoạt động đối ngoại
Tài chính công đoàn
Hoạt động ủy ban kiểm tra
Đảng, đoàn thể CQ CĐCTVN
Trang chủ | Sơ đồ | Giới thiệu | Quy chế | Liên hệ
Tổng số lượt truy cập: 64739226
Bản quyền thuộc về Công đoàn Công Thương Việt Nam
Địa chỉ: 21 Ngô Quyền, phường Hoàn Kiếm, Hà Nội/ Tel: (024) 39 348 922/ Fax: (024) 38 245 306
Giấy phép số 12/GP-TTĐT ngày 29 tháng 4 năm 2014 về thiết lập Trang Thông tin điện tử tổng hợp trên Internet
Nơi cấp: Cục Phát thanh, Truyền hình và Thông tin điện tử - Bộ Thông tin và Truyền thông
Ghi rõ nguồn "Công đoàn Công Thương Việt Nam" khi phát hành lại thông tin từ website này.
Phát triển bởi VTK

Bản quyền thuộc về Công đoàn Công Thương Việt Nam

Phát triển bởi VTK