banner2019
Trang chủ  |  Sơ đồ  |  Quy chế
 
Thứ ba, ngày 25 tháng 08 năm 2026
Thứ ba, ngày 25 tháng 08 năm 2026
Đại hội Đảng XIV, Công đoàn Việt Nam XIV
Quy định về ngày nghỉ phép mới nhất người lao động cần biết
Cập nhật lúc 11:02 ngày 24/08/2026
Chị Nguyễn Thị A là Công nhân làm việc tại Công ty Cổ phần Gia Công XNK Giầy tại Bình Dương được 3 năm. Đến tháng 3 năm 2023 chị được Công ty thanh toán tiền lương 06 ngày cho ngày phép chưa nghỉ của năm 2022. Chi A hỏi, nếu đến hết năm 2023, trong trường hợp chi không sử dụng hết ngày nghỉ phép thì chị có được Công ty thanh toán phép còn lại như năm 2022 không ? 
Trả lời: Theo khoản 1, Điều 144 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thanh toán tiền lương những ngày chưa nhỉ như sau: “Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ”.
Căn cứ vào quy định trên, thời điểm tính phép tháng 3/2023 nhưng là tính ngày phép của năm 2022 nên nếu chị A chưa nghỉ hết phép 2022 thì vẫn thanh toán ngày phép của năm đó, thực hiện theo Bộ luật Lao động năm 2012. Chị A có lý do chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép hàng năm nên được Công ty thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
Tuy nhiên, từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 thì sẽ thực hiện áp dụng theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.
Khoản 3, Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau: “Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ” Căn cứ vào quy định trên, chỉ có 2 trường hợp là (1) “người lao động thôi việc”, (2) người lao động mất việc làm mà chưa nghỉ hết ngày phép trong năm thì được người sừ dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Như vậy, từ năm 2022, người lao động chưa nghỉ hết phép năm không thuộc 2 trường hợp nêu trên sẽ không được thanh toán bằng tiền cho những ngày chưa nghỉ. Nghỉ phép là một trong những chế độ mà pháp luật quy định dành cho người lao động để tái tạo sức lao động. Do đó, Bộ luật Lao động năm 2019 đã bỏ quy định thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ “vì lý do khác” mà mục đích để người lao động nghỉ đủ số ngày nghỉ phép hàng năm. Vì vậy, để đảm bảo nghỉ đủ số ngày nghỉ hàng năm của mình người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần theo (khoản 4, Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019) quy định, cụ thể: 
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hàng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được người sừ dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hàng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ Luật lao động năm 2019. 
6. Khi nghỉ hàng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Lê Tâm 
     

Các tin khác
Đa phương tiện
Tổng kết 15 năm thực hiện NQ6b và Chỉ thị 03; Biểu dương gia đình CNVCLĐ tiêu biểu; con CNVCLĐ đạt giải Quốc gia, Quốc tế; Con CNVCLĐ vượt khó học giỏi

Gửi tin bài, báo cáo

Trang nội bộ

Thư điện tử

Văn bản
Tuyên truyền giáo dục
Chính sách pháp luật, ATVSLĐ
Công tác xã hội, từ thiện
Thi đua, khen thưởng
Công tác nữ công
Tổ chức, đoàn viên công đoàn
Hoạt động đối ngoại
Tài chính công đoàn
Hoạt động ủy ban kiểm tra
Đảng, đoàn thể CQ CĐCTVN
Trang chủ | Sơ đồ | Giới thiệu | Quy chế | Liên hệ
Tổng số lượt truy cập: 62017901
Bản quyền thuộc về Công đoàn Công Thương Việt Nam
Địa chỉ: 21 Ngô Quyền, phường Hoàn Kiếm, Hà Nội/ Tel: (024) 39 348 922/ Fax: (024) 38 245 306
Giấy phép số 12/GP-TTĐT ngày 29 tháng 4 năm 2014 về thiết lập Trang Thông tin điện tử tổng hợp trên Internet
Nơi cấp: Cục Phát thanh, Truyền hình và Thông tin điện tử - Bộ Thông tin và Truyền thông
Ghi rõ nguồn "Công đoàn Công Thương Việt Nam" khi phát hành lại thông tin từ website này.
Phát triển bởi VTK

Bản quyền thuộc về Công đoàn Công Thương Việt Nam

Phát triển bởi VTK