banner2019
Trang chủ  |  Sơ đồ  |  Quy chế
 
Thứ năm, ngày 02 tháng 07 năm 2026
Thứ năm, ngày 02 tháng 07 năm 2026
Sổ tay công tác nữ công
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?
Cập nhật lúc 09:48 ngày 01/07/2026
Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.
Điểm mới đáng chú ý là lao động nữ đủ điều kiện sẽ được nghỉ thai sản 7 tháng thay vì 6 tháng như trước đây và được hưởng đầy đủ trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) trong toàn bộ thời gian nghỉ.
Theo quy định, lao động nữ muốn hưởng chế độ nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ hai phải đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật BHXH năm 2024, đồng thời tại thời điểm sinh con đang có một con đẻ còn sống.
Đối với lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc, nếu vợ sinh con thứ hai thì cũng được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng điều kiện theo quy định và tại thời điểm sinh, người vợ có một con đẻ còn sống.
Về thời gian nghỉ, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ trước và sau sinh tổng cộng 7 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì từ người con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
Đối với lao động nam, khi vợ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ 10 ngày làm việc hưởng chế độ thai sản. Nếu vợ sinh ba trở lên thì từ người con thứ ba, cứ mỗi con, người cha được nghỉ thêm 3 ngày làm việc theo quy định.
Nhiều người lao động băn khoăn liệu tháng nghỉ thai sản thứ 7 có được hưởng trợ cấp như 6 tháng đầu hay không. Theo quy định, trợ cấp thai sản được tính theo số tháng nghỉ hưởng chế độ. Vì lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ 7 tháng nên sẽ được hưởng đủ 7 tháng trợ cấp thai sản.
Mức hưởng trong từng tháng, bao gồm cả tháng thứ 7, được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Như vậy, tháng nghỉ bổ sung không bị giảm mức hưởng mà được chi trả tương tự các tháng nghỉ còn lại.
Bên cạnh trợ cấp thai sản hằng tháng, lao động nữ sinh con còn được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng sinh con cho mỗi trẻ được sinh ra theo quy định của pháp luật.
Về thủ tục giải quyết chế độ, nếu người lao động vẫn đang tham gia BHXH tại doanh nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ gửi cơ quan BHXH nơi đơn vị đang tham gia. Hồ sơ gồm các giấy tờ theo Điều 61 Luật BHXH năm 2024 và Danh sách đề nghị giải quyết chế độ theo mẫu 01B-HSB. Trong danh sách này phải ghi rõ nội dung "Sinh con thứ hai" tại cột ghi chú tương ứng với người con được sinh.
Đối với trường hợp người lao động đã thôi việc trước thời điểm sinh con nhưng vẫn bảo lưu thời gian đóng BHXH và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, người lao động nộp hồ sơ trực tiếp tại cơ quan BHXH nơi cư trú. Hồ sơ gồm các giấy tờ theo Điều 61 Luật BHXH năm 2024 và văn bản đề nghị giải quyết chế độ, trong đó ghi rõ nội dung: "Đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP ngày 15.5.2026 của Chính phủ".
Việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản lên 7 tháng đối với lao động nữ sinh con thứ hai được kỳ vọng sẽ tạo điều kiện để người mẹ có thêm thời gian phục hồi sức khỏe, chăm sóc trẻ sơ sinh và ổn định cuộc sống gia đình. Đồng thời, việc bảo đảm chi trả đầy đủ trợ cấp trong cả tháng nghỉ bổ sung cũng giúp người lao động yên tâm hơn khi thực hiện quyền lợi về an sinh xã hội theo quy định mới.
(Nguồn: laodongdoanthe.vn)
Các tin khác
Đa phương tiện
Làm thế nào để văn hoá an toàn trở thành thói quen hằng ngày của công nhân?

Gửi tin bài, báo cáo

Trang nội bộ

Thư điện tử

Văn bản
Tuyên truyền giáo dục
Chính sách pháp luật, ATVSLĐ
Công tác xã hội, từ thiện
Thi đua, khen thưởng
Công tác nữ công
Tổ chức, đoàn viên công đoàn
Hoạt động đối ngoại
Tài chính công đoàn
Hoạt động ủy ban kiểm tra
Đảng, đoàn thể CQ CĐCTVN
Trang chủ | Sơ đồ | Giới thiệu | Quy chế | Liên hệ
Tổng số lượt truy cập: 61033533
Bản quyền thuộc về Công đoàn Công Thương Việt Nam
Địa chỉ: 21 Ngô Quyền, phường Hoàn Kiếm, Hà Nội/ Tel: (024) 39 348 922/ Fax: (024) 38 245 306
Giấy phép số 12/GP-TTĐT ngày 29 tháng 4 năm 2014 về thiết lập Trang Thông tin điện tử tổng hợp trên Internet
Nơi cấp: Cục Phát thanh, Truyền hình và Thông tin điện tử - Bộ Thông tin và Truyền thông
Ghi rõ nguồn "Công đoàn Công Thương Việt Nam" khi phát hành lại thông tin từ website này.
Phát triển bởi VTK

Bản quyền thuộc về Công đoàn Công Thương Việt Nam

Phát triển bởi VTK