banner2019
Trang chủ  |  Sơ đồ  |  Quy chế
 
Thứ ba, ngày 28 tháng 04 năm 2026
Thứ ba, ngày 28 tháng 04 năm 2026
Tin TLĐLĐ Việt Nam
Tôn vinh 101 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu
Cập nhật lúc 10:00 ngày 28/04/2026
Khoảng 80% doanh nghiệp có công đoàn đủ điều kiện đã ký Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT); 50% đạt loại B trở lên. TƯLĐTT bao phủ hơn 85% người lao động trong hệ thống, cho thấy nỗ lực của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở.
Trọng tâm đối thoại là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc
Ngày 28.4, Tổng LĐLĐVN sẽ tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS) xuất sắc tiêu biểu của cả nước. Đây là những Chủ tịch CĐCS được lựa chọn từ 127 gương điển hình do công đoàn địa phương và ngành đề xuất, bởi một hội đồng làm việc khách quan, nghiêm túc, trách nhiệm.
Ở cơ sở, họ đã và đang triển khai nhiều giải pháp bảo vệ quyền lợi người lao động (NLĐ) thiết thực, hiệu quả, trong đó hoạt động đối thoại và thương lượng tập thể được đề cao, là hoạt động chủ yếu của công đoàn trong các doanh nghiệp.
Thông qua đối thoại thực chất, NLĐ (thông qua đại diện là tổ chức Công đoàn) và người sử dụng lao động lắng nghe ý kiến của nhau, tăng cường hiểu biết, tin tưởng lẫn nhau; giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động nhanh chóng và hiệu quả; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ; thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Thương lượng tập thể, kết quả là bản TƯLĐTT được ký kết làm gia tăng lợi ích, phúc lợi cho NLĐ, đó là tiền lương, tiền thưởng, nghỉ thêm giờ, bữa ăn ca, điều kiện làm việc, các hỗ trợ khác, giúp nâng cao đời sống NLĐ.
Một trong những chủ tịch CĐCS được tuyên dương lần này là chị Trần Thị Thanh Châu - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt May - Đầu tư - Thương mại Thành Công. Tại công ty CP Dệt May - Đầu tư - Thương mại Thành Công, việc thương lượng tập thể được công đoàn thực hiện theo quy trình 5 bước.
Về giải pháp thúc đẩy công tác đối thoại và thương lượng thực chất, theo chị Châu, đầu tiên cần tuân thủ đầy đủ và bám sát quy định pháp luật, thực hiện thương lượng đúng quy trình; lựa chọn nội dung thương lượng trọng tâm như tiền lương, thu nhập, phúc lợi, an toàn vệ sinh lao động và xác định mức có lợi cụ thể cho NLĐ. Giai đoạn 2023-2025, Công ty tổ chức hơn 70 cuộc đối thoại, giải quyết trên 200 kiến nghị, cải thiện điều kiện làm việc và tạo đồng thuận. TƯLĐTT có 22 nội dung cao hơn luật về lương, thưởng, thời giờ làm việc, chế độ và phúc lợi như trợ cấp khó khăn, hỗ trợ gửi trẻ với mức cụ thể.
Thể hiện bản lĩnh của cán bộ công đoàn
Đối thoại, thương lượng là nhiệm vụ khó, đòi hỏi cán bộ công đoàn có bản lĩnh, năng lực và phương pháp phù hợp, trong bối cảnh quan hệ với người sử dụng lao động luôn khó cân bằng.
Dù nhiều khó khăn, dưới sự chỉ đạo của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, các cấp công đoàn đã đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể; hàng vạn TƯLĐTT được ký kết, nâng quyền lợi cho hàng triệu người lao động. Kết quả này đến từ bản lĩnh, trách nhiệm và tâm huyết của cán bộ CĐCS, nhất là chủ tịch công đoàn cơ sở.
Căn cứ thực tế doanh nghiệp và quy định pháp luật, các chủ tịch CĐCS phối hợp, đề xuất với người sử dụng lao động xây dựng quy chế đối thoại và tổ chức Hội nghị NLĐ. Chất lượng các TƯLĐTT được xây dựng thực chất, phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, có nhiều điều khoản vượt trội, có lợi hơn quy định của pháp luật cho NLĐ; nội dung thương lượng tập trung vào các vấn đề cốt lõi được tổ chức Công đoàn quan tâm như: 100% các bản TƯLĐTT có nội dung cao hơn quy định pháp luật, trong đó 68,7% các bản TƯLĐTT có quy định thang lương, bảng lương, tiền lương, tiền thưởng, các loại phụ cấp; 73% bản TƯLĐTT xác lập có bữa ăn ca; 86% các bản TƯLĐTT quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; 35,6% các bản TƯLĐTT có quy định giảm thời giờ làm việc và tăng ngày nghỉ hằng năm, ngày nghỉ có hưởng lương; 91,8% các bản TƯLĐTT quy định về phúc lợi, hiếu hỉ, thăm hỏi ốm đau, hỗ trợ khó khăn ...
TƯLĐTT bổ sung nhiều quyền lợi cho NLĐ như thang, bảng lương và nâng lương hằng năm; thưởng tháng 13; bữa ăn ca; phụ cấp xăng xe, nhà ở, con nhỏ; quà lễ, Tết, quà cho lao động nữ; các chế độ trợ cấp, hiếu hỉ, bảo đảm việc làm. Đồng thời có thêm phúc lợi như quà sinh nhật, nghỉ hưu, khen thưởng học tập với mức hỗ trợ cụ thể, tương đối cao; một số thỏa ước có lợi vượt trội cho NLĐ.
Thực tế cho thấy, nhiều chủ tịch CĐCS làm việc thầm lặng nhưng bản lĩnh, linh hoạt mà kiên trì, sẵn sàng hy sinh lợi ích cá nhân để bảo vệ đoàn viên, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, doanh nghiệp phát triển bền vững.
Linh Nguyên (nguồn: laodong.vn)
Các tin khác
Đa phương tiện
Làm thế nào để văn hoá an toàn trở thành thói quen hằng ngày của công nhân?

Gửi tin bài, báo cáo

Trang nội bộ

Thư điện tử

Văn bản
Tuyên truyền giáo dục
Chính sách pháp luật, ATVSLĐ
Công tác xã hội, từ thiện
Thi đua, khen thưởng
Công tác nữ công
Tổ chức, đoàn viên công đoàn
Hoạt động đối ngoại
Tài chính công đoàn
Hoạt động ủy ban kiểm tra
Đảng, đoàn thể CQ CĐCTVN
Trang chủ | Sơ đồ | Giới thiệu | Quy chế | Liên hệ
Tổng số lượt truy cập: 59849867
Bản quyền thuộc về Công đoàn Công Thương Việt Nam
Địa chỉ: 21 Ngô Quyền, phường Hoàn Kiếm, Hà Nội/ Tel: (024) 39 348 922/ Fax: (024) 38 245 306
Giấy phép số 12/GP-TTĐT ngày 29 tháng 4 năm 2014 về thiết lập Trang Thông tin điện tử tổng hợp trên Internet
Nơi cấp: Cục Phát thanh, Truyền hình và Thông tin điện tử - Bộ Thông tin và Truyền thông
Ghi rõ nguồn "Công đoàn Công Thương Việt Nam" khi phát hành lại thông tin từ website này.
Phát triển bởi VTK

Bản quyền thuộc về Công đoàn Công Thương Việt Nam

Phát triển bởi VTK