Ngày 16.9, trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Phùng Quang Hiệp - Tổng Giám đốc Tập đoàn Hoá chất Việt Nam cho hay, ông rất ấn tượng về số tiền hơn 4.375 tỉ đồng mà các cấp công đoàn chi hỗ trợ tuyến đầu chống dịch và đoàn viên, NLĐ từ nguồn tài chính công đoàn và nguồn xã hội hóa…
Chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp
Ông Phùng Quang Hiệp cho biết, kể từ khi dịch COVID-19 bùng phát lần thứ 4 (ngày 27.4.2021) đến nay, các cấp công đoàn trong cả nước đã nỗ lực phối hợp cùng cơ quan chức năng phòng, chống dịch bệnh, duy trì, khôi phục sản xuất kinh doanh và chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19.
“Đặc biệt, tôi rất ấn tượng về việc công đoàn các cấp đã chi hỗ trợ tuyến đầu chống dịch và đoàn viên, NLĐ từ nguồn tài chính công đoàn và nguồn xã hội hóa với tổng số tiền trên 4.375 tỉ đồng”, ông Hiệp nhấn mạnh.
Ông Phùng Quang Hiệp - Tổng Giám đốc Tập đoàn Hoá chất Việt Nam (thứ 3 từ phải sang) cùng Công đoàn Công nghiệp Hoá chất Việt Nam trao hỗ trợ cho lực lượng tuyến đầu chống dịch COVID-19
Đồng thời, để đồng hành, chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp đang duy trì sản xuất, từ đó bảo đảm việc làm và chăm lo đời sống NLĐ được tốt hơn, Tổng LĐLĐVN đã kịp thời ban hành Quyết định 3089/QĐ-TLĐ ngày 24.8.2021 hỗ trợ đoàn viên, NLĐ tại các doanh nghiệp đang triển khai phương án “3 tại chỗ” tại các tỉnh, thành phố phải thực hiện dãn cách xã hội toàn tỉnh, thành phố theo Chỉ thị 16/CT-TTg để hỗ trợ cung cấp bữa ăn đảm bảo dinh dưỡng cho NLĐ là 1.000.000 đồng/người, tổng số tiền hỗ trợ trên 1.000 tỉ đồng.
Ngoài ra, ngày 3.6.2021, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã triển khai Chương trình “Vaccine cho công nhân” thông qua “Quỹ Xã hội Từ thiện Tấm lòng Vàng”, từ đó có nguồn lực để ủng hộ Quỹ vaccine phòng COVID-19 Việt Nam (VFVC) và vận động hàng triệu công nhân, viên chức, lao động nhắn tin hàng trăm tỉ đồng ủng hộ cho Quỹ vaccine phòng COVID-19.
“Việc công nhân được tiêm vaccine sẽ giúp họ bảo đảm sức khoẻ của bản thân cũng như gia đình, và giúp doanh nghiệp đảm bảo hoạt động sản xuất, không bị đứt gãy chuỗi cung ứng sản phẩm; đồng thời đóng góp vào phát triển kinh tế xã hội” - ông Phùng Quang Hiệp nhận xét.
Chế độ chính sách cụ thể đối với NLĐ
Theo ông Phùng Quang Hiệp, trước diễn biến phức tạp của dịch COVID-19, Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam cùng lãnh đạo Tập đoàn đã đến thăm và tặng 5.000 khẩu trang và sản phẩm nước rửa tay khô, xà phòng và bột CloraminB cho NLĐ tỉnh Hải Dương và NLĐ Công ty CP Supe Phốt phát và Hóa chất Lâm Thao; Công ty CP Que hàn điện Việt Đức tại Hải Dương; CNLĐ Công ty Cổ phần Phân đạm và Hóa chất Hà Bắc; CNLĐ, đoàn viên công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang, Vĩnh Phúc, Bắc Ninh... với tổng số tiền trên 800 triệu đồng. Tặng 2.500 chiếc khẩu trang kháng khuẩn, trên 200 lọ nước rửa tay khô cho NLĐ Công ty CP Phân đạm và Hóa chất Hà Bắc để phòng chống dịch COVID-19.
Bên cạnh đó, Tập đoàn rà soát, thống kê các đối tượng bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19 để đề xuất hỗ trợ, động viên kịp thời NLĐ. Đến nay, Công đoàn Hóa chất đã chi 2 đợt với tổng số tiền là 244 triệu đồng hỗ trợ CNLĐ các là F0, F1, F2 và CNLĐ trong các vùng bị phong tỏa phải cách ly y tế để đảm bảo công tác phòng chống dịch...
Quỹ An sinh xã hội Tập đoàn chi 1,4 tỉ đồng hỗ trợ 3.789 CNLĐ làm việc “3 tại chỗ” và 529 CNLĐ các đơn vị phải ngừng việc, làm việc luân phiên hưởng lương tối thiểu vùng, có hoàn cảnh khó khăn do bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19 trong đợt bùng phát dịch lần thứ tư (tính từ ngày 27.4.2021).
“Thực hiện quyết định số 3089/QĐ-TLĐ, của Tổng LĐLĐVN, Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam đã tổ chức khảo sát và chi hỗ trợ bữa ăn cho gần 5.000 đoàn viên, NLĐ của 14 đơn vị đang thực hiện “3 tại chỗ” tổng số tiền gần 5 tỉ đồng. Đây là một trong những hoạt động rất thiết thực của Công đoàn nhằm đồng hành với doanh nghiệp và NLĐ trong thời điểm khó khăn hiện nay” - ông Phùng Quang Hiệp cho hay.
Lãnh đạo Tập đoàn Hoá chất Việt Nam cũng đánh giá, thời gian qua, Công đoàn Công nghiệp Hoá chất Việt Nam đã sâu sát, luôn hướng về cơ sở, luôn coi NLĐ là trọng tâm cho mọi hoạt động. Quan tâm đến các chế độ chính sách cụ thể đối với NLĐ như thực hiện tốt các điều khoản trong thỏa ước LĐTT, các chế độ BHXH, điều kiện làm việc, bữa cơm ca... Đồng thời, có nhiều hình thức hoạt động và tổ chức phong trào thực tế; luôn đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động, xây dựng mục tiêu cụ thể, thiết thực, giúp công đoàn cơ sở, doanh nghiệp hoạt động hiệu quả.
Việt Lâm (nguồn: laodong.vn)