banner2019
Trang chủ  |  Sơ đồ  |  Quy chế
 
Thứ ba, ngày 06 tháng 10 năm 2026
Thứ ba, ngày 06 tháng 10 năm 2026
Thông tin tổng hợp
Đào tạo kỹ năng tạo thêm dư địa cho lao động sáng tạo
Cập nhật lúc 09:20 ngày 05/10/2026
Trong bối cảnh chuyển đổi số và phát triển nhà máy thông minh, người lao động không chỉ là lực lượng trực tiếp vận hành dây chuyền sản xuất mà còn là nguồn lực quan trọng tạo ra các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động.
Bà Nguyễn Thị Lâm Giang - Cục trưởng Cục Khoa học công nghệ và Chuyển đổi số (Bộ Công Thương). Ảnh: Hải Nguyễn
Trao đổi với Báo Lao Động, bà Nguyễn Thị Lâm Giang - Cục trưởng Cục Khoa học công nghệ và Chuyển đổi số (Bộ Công Thương) - cho hay, Việt Nam có nhiều tiềm năng về đổi mới sáng tạo, trong đó người lao động tại các cơ sở sản xuất là lực lượng cần được phát huy mạnh mẽ hơn trong giai đoạn mới.
Đánh giá về năng lực đổi mới sáng tạo của người Việt Nam, bà Nguyễn Thị Lâm Giang cho biết, đây là một thế mạnh đã được thể hiện qua nhiều lĩnh vực, từ giáo dục, nghiên cứu đến sản xuất. Người Việt Nam có khả năng tiếp thu nhanh, tư duy linh hoạt và thích ứng tốt với những thay đổi của khoa học, công nghệ. Năng lực này không chỉ thể hiện trong môi trường học tập mà còn được chứng minh trong thực tiễn sản xuất khi nhiều người lao động đã có những sáng kiến, giải pháp cải tiến được ứng dụng hiệu quả.
Theo Chỉ số đổi mới sáng tạo toàn cầu, Việt Nam hiện đứng thứ 44 trên 139 quốc gia về đổi mới sáng tạo. Điều này cho thấy, tiềm năng lớn của nguồn nhân lực Việt Nam nếu được tạo môi trường thuận lợi để phát triển.
Tuy nhiên, theo bà Giang, dư địa để phát huy năng lực sáng tạo của người lao động vẫn còn rất lớn. Các phong trào sáng kiến trong doanh nghiệp cần được thúc đẩy theo hướng không chỉ dừng ở ý tưởng mà phải chuyển hóa thành những kết quả cụ thể, tạo giá trị cho sản xuất.
Đây cũng là tinh thần được đặt ra trong Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, trong đó doanh nghiệp và người lao động được xác định là những chủ thể quan trọng của quá trình chuyển đổi.
Một trong những yếu tố quyết định khả năng tham gia vào quá trình đổi mới sáng tạo của người lao động là chất lượng đào tạo. Theo bà Nguyễn Thị Lâm Giang, những lao động được đào tạo bài bản tại các trường nghề thường có lợi thế hơn khi tiếp cận công nghệ mới, bởi họ không chỉ có kỹ năng vận hành mà còn có khả năng phân tích, cải tiến quy trình sản xuất.
"Trong tương lai, người làm việc tại các cơ sở sản xuất cần được đào tạo phù hợp với vị trí việc làm và yêu cầu của thời đại mới" - bà Giang nhận định.
Theo đó, đào tạo nghề hiện nay không chỉ tập trung vào kỹ năng nghề truyền thống mà cần bổ sung kiến thức về công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu và các công nghệ phục vụ sản xuất thông minh.
Bà Giang cho rằng, mô hình đào tạo Kosen của Nhật Bản (đào tạo ra các kỹ sư thực hành chất lượng cao ngay từ bậc sau trung học cơ sở - PV) là một kinh nghiệm đáng tham khảo. Đây là mô hình kết hợp giữa kiến thức lý thuyết và thực hành, giúp người học có khả năng đáp ứng yêu cầu của các dây chuyền sản xuất hiện đại.
Để thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp, bà Giang cho rằng, cần xây dựng một hệ sinh thái có sự tham gia của nhiều chủ thể, trong đó doanh nghiệp giữ vai trò trung tâm. Nhà nước không trực tiếp tạo ra các sáng kiến trong sản xuất mà đóng vai trò hỗ trợ thông qua các chính sách, chương trình khoa học công nghệ, kết nối doanh nghiệp với các cơ sở nghiên cứu, đào tạo.
Một trong những hướng đi được nhấn mạnh là mô hình liên kết "3 nhà" gồm Nhà nước, nhà trường và nhà doanh nghiệp. Đây là cơ chế giúp đưa tri thức, công nghệ từ các viện nghiên cứu, trường đại học vào thực tiễn sản xuất.
Khi người lao động được trang bị kỹ năng mới, được khuyến khích sáng tạo và được trao cơ hội tham gia vào quá trình cải tiến sản xuất, họ sẽ trở thành lực lượng quan trọng giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh trong kỷ nguyên nhà máy thông minh.
Xem bản gốc tại đây. 
Huyền Anh (nguồn: laodong.vn)
Các tin khác
Đa phương tiện
Tổng kết 15 năm thực hiện NQ6b và Chỉ thị 03; Biểu dương gia đình CNVCLĐ tiêu biểu; con CNVCLĐ đạt giải Quốc gia, Quốc tế; Con CNVCLĐ vượt khó học giỏi

Gửi tin bài, báo cáo

Trang nội bộ

Thư điện tử

Văn bản
Tuyên truyền giáo dục
Chính sách pháp luật, ATVSLĐ
Công tác xã hội, từ thiện
Thi đua, khen thưởng
Công tác nữ công
Tổ chức, đoàn viên công đoàn
Hoạt động đối ngoại
Tài chính công đoàn
Hoạt động ủy ban kiểm tra
Đảng, đoàn thể CQ CĐCTVN
Trang chủ | Sơ đồ | Giới thiệu | Quy chế | Liên hệ
Tổng số lượt truy cập: 62864550
Bản quyền thuộc về Công đoàn Công Thương Việt Nam
Địa chỉ: 21 Ngô Quyền, phường Hoàn Kiếm, Hà Nội/ Tel: (024) 39 348 922/ Fax: (024) 38 245 306
Giấy phép số 12/GP-TTĐT ngày 29 tháng 4 năm 2014 về thiết lập Trang Thông tin điện tử tổng hợp trên Internet
Nơi cấp: Cục Phát thanh, Truyền hình và Thông tin điện tử - Bộ Thông tin và Truyền thông
Ghi rõ nguồn "Công đoàn Công Thương Việt Nam" khi phát hành lại thông tin từ website này.
Phát triển bởi VTK

Bản quyền thuộc về Công đoàn Công Thương Việt Nam

Phát triển bởi VTK