Công đoàn Công Thương Việt Nam triển khai "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói" năm 2026
https://media02.vuit.org.vn//Images/Upload/User/thuylinh/2026/7/z8016035669980_f885ae457d6c088806d914d4f19a3b35.jpg
Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) vừa triển khai Kế hoạch tổ chức các hoạt động "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói" diễn ra trong tháng 7/2026, nhân dịp kỷ niệm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.
Các hoạt động được tổ chức nhằm thực hiện Kế hoạch của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm. Đây là dịp để người lao động bày tỏ tâm tư, nguyện vọng và đề xuất các vấn đề liên quan mật thiết đến việc làm, tiền lương, điều kiện lao động, an sinh xã hội.
Trong tháng cao điểm này, CĐCTVN đặt mục tiêu phấn đấu ít nhất 80% công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động lắng nghe và đối thoại. Các hình thức triển khai đa dạng, linh hoạt, bao gồm: đối thoại định kỳ, đột xuất, hội nghị người lao động, hoặc gặp gỡ trực tiếp kết hợp trực tuyến. Nội dung tập trung tháo gỡ các vấn đề cấp thiết thiết thực tại cơ sở như tiền lương, thời giờ làm việc, an toàn vệ sinh lao động, chất lượng bữa ca, các chế độ bảo hiểm và điều kiện đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề.
Đặc biệt, mọi ý kiến, kiến nghị của người lao động sẽ được các cấp công đoàn tổng hợp, phân loại, trả lời theo thẩm quyền và phối hợp cùng chủ doanh nghiệp giải quyết triệt để. Những kiến nghị vượt thẩm quyền sẽ được chuyển đến cơ quan có trách nhiệm xem xét. Đồng thời, CĐCTVN và các đơn vị sẽ thiết lập, duy trì các kênh tiếp nhận phản ánh qua ứng dụng số để theo dõi, phản hồi và công khai kết quả giải quyết kiến nghị một cách minh bạch.
Việc triển khai "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói" thể hiện quyết tâm đổi mới phương thức hoạt động của các cấp công đoàn theo hướng gần gũi, sát cơ sở và hành động quyết liệt. Đây là bước đi thiết thực, lấy mức độ hài lòng của đoàn viên và kết quả giải quyết kiến nghị làm thước đo hiệu quả, qua đó củng cố vững chắc niềm tin của người lao động đối với tổ chức Công đoàn.
H.Tuấn