Công ty TNHH HITACHI ASTEMO Hà Nội triển khai hoạt động Tháng Công nhân, Tháng ATVSLĐ năm 2025
Bước sang tháng 5, Hưởng ứng Lễ Phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2025 phát động ngày 29/4/2025 của Công đoàn Công Thương Việt Nam, Công ty- Công đoàn Công ty TNHH Hitachi Astemo Hà Nội tiếp tục tổ chức các hoạt động tri ân, chăm lo, tuyên truyền nâng cao nhận thức về pháp luật, và an toàn cho NLĐ.
Tiếp tục tổ chức hỗ trợ cấp phát đường sữa
Trong mùa hè nóng nực, Công ty có chế độ trợ cấp nóng nực và bổ sung nước uống Onezol chống mất mước cho NLĐ. Ngoài ra BCHCĐ đã tổ chức phân phát đường sữa về các phòng ban để hỗ trợ cho Công nhân lao động nhằm động viên đoàn viên, người lao động hoàn thành kế hoạch sản xuất của công ty. Hoạt động sẽ được kéo dài từ tháng 4 đến tháng 10-2025. Mỗi tháng người lao động sẽ nhận được 01 kg đường và 01 hộp sữa ông thọ.
Triển khai tổng kết tuần lễ an toàn tại Công ty
Kết hoạt động Tuần lễ an toàn VNHN (21~25/5/2025) ngày 21/5/2025 Công ty đã tổ chức trao giải thưởng cho 5 tập thể và 8 cá nhân có thành tích xuất sắc trong Tuần lễ an toàn và cuộc thi viết Slogan an toàn về điện với tổng giá trị giải thưởng là 15,5 triệu đồng.
Một số hình ảnh tổng kết hoạt động Tuần lễ an toàn VNHN
Thúc đẩy phát triển hoạt động Sáng kiến, cải tiến trong Công ty
Tại Công ty, Ủy ban Cải tiến, Phát hiện được thành lập với mục đích khuyến khích, cổ động tinh thần làm việc của toàn thể nhân viên công ty trong việc phát hiện lỗi trong quá trình sản xuất, nỗ lực cải tiến công việc nhằm giảm phế phẩm, nâng cao chất lượng sản phẩm, cải thiện môi trường làm việc, phát triển sáng kiến hữu ích, thực hiện hóa chính sách, triết lý của công ty.
Hoạt động cải tiến, phát hiện được duy trì triển khai và đánh giá khen thưởng hàng tháng. Số đề án được triển khai và thực hiện trong 1 tháng trung bình khoảng 980 đề án tương đương với số tiền khen thưởng 35 triệu đồng/tháng ~ 420 triệu/ năm.
Từ tháng 4-2025, để cỗ vũ tinh thần cho NLĐ, thúc đẩy phát triển hoạt động cải tiến trong Công ty, hàng tháng Tổng giám đốc sẽ trích tiền lương của mình để trao thưởng riêng 01 nhân viên có hoạt động cải tiến xuất sắc nhất trong tháng với số tiền 1.5 triệu đồng / tháng.
Hoạt động trên đã động viên khuyến khích tinh thần của các ĐVCĐ và NLĐ góp phần tích cực vào việc thực hiện thắng lợi KHSXKD của công ty.
Tổng Giám đốc trao thưởng cho nhân viên có đề án cải tiến hay nhất tháng 4-2025 trong buổi họp đầu tháng 5 của Công ty.
Hoạt động chăm lo cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn
Thực hiện Công văn số 76/CĐCT-SCPL&QHLĐ ngày 19/3/2025 và số 99/CĐCT-SCPL&QHLĐ ngày 2/4/2025 của CĐCTVN, BCHCĐ đã thống kê dà soát 80 trường hợp NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, hoàn cảnh khó khăn, 04 NLĐ bị tai nạn lao động và làm công văn đề nghị CĐCTVN hỗ trợ. Ngoài ra từ tháng 2 đến tháng 5 BCHCĐ đã phát động kêu gọi toàn thể đoàn viên, NLĐ của công ty với tinh thần lá lành đùm lá rách chung tay ủng hộ giúp đỡ cho 03 đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trong công ty. Nhận được sự đồng tình ủng hộ của toàn thể cán bộ nhân viên trong công ty, BCHCĐ đã tiếp nhận tổng số tiền ủng hộ gần 240 triệu đồng và tổ chức trao số tiền ủng hộ đến tận tay các đoàn viên.
Hình ảnh lãnh đạo công ty và cán bộ CĐ trao tiền ủng hộ cho các đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn
Hoạt động tuyên truyền đào tạo nâng cao nhận thức cho đoàn viên, NLĐ
Trong tháng 4 và tháng 5, Công ty tổ chức 18 khóa đào tạo trực tiếp về An toàn lao động, An toàn hóa chất, sơ cấp cứu,an toàn vệ sinh viên cho 500 lãnh đạo, NLĐ trong công ty để phổ biến kiến thức về luật lao động mới, luật An toàn, luật hóa nhất, luật an toàn vệ sinh lao động, kĩ năng sơ cấp cứu, kỹ năng phát triển trong công việc bổ sung kiến thức, kỹ năng, nâng cao năng lực, và hiệu quả công việc cho Lãnh đạo và NLĐ.
Một số hình ảnh đào tạo tuyên truyên cho NLĐ
Cao Thị Tính