Hiện 14/16 đơn vị trong CĐ Tcty Máy và Thiết bị Công nghiệp (MIE) đã ký TƯLĐTT. Nội dung TƯLĐTT của một số đơn vị đã có nhiều điểm có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật, như: Hiếu hỷ, đảm bảo việc làm, mức lương cơ bản, chế độ nâng bậc lương, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, chế độ bồi dưỡng sức khỏe, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, chế độ ăn giữa ca, trợ cấp khó khăn đột xuất, nghỉ mát, nghỉ ngày truyền thống của đơn vị...

Tuy nhiên, tỷ lệ đơn vị tiến hành thương lượng, ký kết TƯLĐTT theo đúng trình tự, thủ tục quy định vẫn còn thấp. Nhiều doanh nghiệp xây dựng, ban hành TƯLĐTT mang tính hình thức. Vì vậy, chất lượng TƯLĐTT chưa cao, chủ yếu chỉ sao chép lại một số nội dung của Bộ Luật Lao động, Luật công đoàn. Nhiều đơn vị xây dựng và ban hành những văn bản TƯLĐTT rất dài, có đủ các điều khoản, nhưng các điều khoản thực sự có lợi cho NLĐ so với quy định của pháp luật còn ít.

Tại một vài đơn vị cơ sở, NSDLĐ và kể cả Ban Chấp hành công đoàn vẫn chưa nhận thức được hết tầm quan trọng của TƯLĐTT, do đó chưa quan tâm đến việc thương lượng, xây dựng, ký kết TƯLĐTT. 100% cán bộ công đoàn tại các đơn vị cơ sở là kiêm nhiệm nên ngại va chạm trực tiếp với lãnh đạo đơn vị.  Vai trò của Công đoàn trong việc thương lượng, thỏa thuận với  chủ doanh nghiệp nhằm làm tăng quyền lợi cho NLĐ còn khó khăn, do kỹ năng đối thoại, thương lượng của cán bộ công đoàn còn nhiều hạn chế. …

Nhằm tăng cường vai trò của tổ chức công đoàn trong việc nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả TƯLĐTT, Công đoàn MIE đã đưa ra một số biện pháp như: Thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn đào tạo cán bộ CĐCS nhằm cung cấp những kiến thức, kỹ năng cần thiết để tham gia thương lượng với doanh nghiệp trong việc xây dựng TƯLĐTT tại đơn vị; tuyên truyền cho NSDLĐ, NLĐ và cán bộ công đoàn để nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về lao động; tăng cường công tác phối hợp, kiểm tra giám sát việc thực hiện TƯLĐTT tại đơn vị.

TD