Thử việc 2 tháng, người lao động có được trả thêm tiền tương đương mức đóng bảo hiểm?
Thứ tư, 11/11/2026 - 16:13
Thử việc 2 tháng, người lao động có được trả thêm tiền tương đương mức đóng bảo hiểm?
Người lao động ký hợp đồng thử việc riêng biệt trong thời hạn 2 tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc trong thời gian thử việc. Tuy nhiên, doanh nghiệp có trách nhiệm trả thêm cùng kỳ lương một khoản tiền tương đương mức đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo quy định.
Hợp đồng thử việc riêng biệt không phải đóng BHXH bắt buộc
Theo khoản 5 Điều 3 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25/6/2025 của Chính phủ, người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Như vậy, nếu người lao động ký hợp đồng thử việc riêng biệt với doanh nghiệp trong thời hạn 2 tháng thì trong thời gian này, cả người lao động và người sử dụng lao động không thực hiện đóng BHXH bắt buộc theo hợp đồng thử việc.
Tuy nhiên, việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc không đồng nghĩa người lao động mất quyền lợi liên quan đến khoản tiền đóng bảo hiểm.
Thử việc 2 tháng, người lao động có được trả thêm tiền tương đương mức đóng bảo hiểm? Ảnh minh họa.
Doanh nghiệp phải trả thêm khoản tiền tương đương mức đóng bảo hiểm
Khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền tương đương với mức người sử dụng lao động đóng các loại bảo hiểm này cho người lao động theo quy định.
Do đó, trong trường hợp ký hợp đồng thử việc riêng biệt 2 tháng, người lao động được doanh nghiệp trả thêm khoản tiền tương đương phần đóng BHXH, BHYT và BHTN thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Khoản tiền này phải được chi trả cùng kỳ trả lương, không phải khoản doanh nghiệp tự nguyện hỗ trợ hay khoản người lao động phải đề nghị mới được nhận.
Cần phân biệt hợp đồng thử việc và thử việc ghi trong hợp đồng lao động
Người lao động cũng cần lưu ý phân biệt hai hình thức thỏa thuận thử việc.
Trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng thử việc riêng biệt, người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc trong thời gian thử việc theo quy định nêu trên và được trả thêm khoản tiền tương đương mức đóng bảo hiểm theo khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động.
Trong khi đó, nếu nội dung thử việc được ghi ngay trong hợp đồng lao động, người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi hợp đồng đáp ứng điều kiện theo Luật BHXH năm 2024. Khi đó, quyền lợi bảo hiểm được thực hiện theo quy định tương ứng, không áp dụng cơ chế trả thêm tiền thay cho phần đóng bảo hiểm như trường hợp hợp đồng thử việc riêng biệt.
Vì vậy, khi ký hợp đồng, người lao động nên kiểm tra kỹ loại hợp đồng, thời hạn và nội dung thỏa thuận thử việc; đồng thời đối chiếu bảng lương để bảo đảm doanh nghiệp thực hiện đầy đủ trách nhiệm chi trả.
Nắm rõ quy định sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi về tiền lương và bảo hiểm ngay từ giai đoạn thử việc.
Xem bản gốc tại đây.
(Nguồn: laodongdoanthe.vn)