Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có thể thỏa thuận nghỉ gộp thành một ngày?
Thứ tư, 11/11/2026 - 16:10
Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có thể thỏa thuận nghỉ gộp thành một ngày?
Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong giờ làm việc và vẫn hưởng đủ tiền lương. Nếu có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn, người lao động có thể thỏa thuận với doanh nghiệp để bố trí thời gian nghỉ phù hợp, trong đó có phương án cộng dồn thời gian nghỉ nếu được người sử dụng lao động đồng ý.
Được nghỉ 60 phút mỗi ngày và hưởng nguyên lương
Theo điểm a khoản 4 Điều 80 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa hoặc nghỉ ngơi.
Đáng chú ý, thời gian nghỉ này vẫn được tính vào thời giờ làm việc và người lao động được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Đây là quyền lợi nhằm tạo điều kiện để lao động nữ chăm sóc con nhỏ, bảo đảm sức khỏe sau sinh và duy trì công việc. Do đó, doanh nghiệp có trách nhiệm bố trí thời gian nghỉ theo quy định, không được tự ý cắt giảm tiền lương của người lao động vì sử dụng quyền lợi này.
Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có thể thỏa thuận nghỉ gộp thành một ngày?
Có thể thỏa thuận cộng dồn thời gian nghỉ
Một vấn đề được nhiều lao động nữ quan tâm là có thể không nghỉ 60 phút mỗi ngày mà cộng dồn thời gian này để nghỉ trọn một ngày làm việc hay không.
Trả lời câu hỏi của bà Nguyễn Hương, người lao động tại tỉnh Ninh Bình, Bộ Nội vụ cho biết: Điểm b khoản 4 Điều 80 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định, trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với thời gian nghỉ 60 phút mỗi ngày thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.
Như vậy, pháp luật cho phép lao động nữ và doanh nghiệp thỏa thuận về cách bố trí thời gian nghỉ linh hoạt hơn. Phương án cộng dồn thời gian nghỉ để nghỉ trọn một ngày làm việc có thể được xem xét nếu hai bên thống nhất và phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc.
Tuy nhiên, đây không phải quyền tự động áp dụng theo yêu cầu đơn phương của người lao động. Việc cộng dồn cần có sự đồng ý của người sử dụng lao động; doanh nghiệp cũng cần bảo đảm quyền nghỉ và hưởng lương của lao động nữ theo quy định.
Chủ động trao đổi để bảo đảm quyền lợi
Để thuận tiện cho việc chăm sóc con nhỏ mà không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh, lao động nữ nên chủ động trao đổi với bộ phận nhân sự hoặc người quản lý về nhu cầu nghỉ linh hoạt, thời gian và phương án bố trí cụ thể.
Hai bên nên thống nhất rõ cách thực hiện để tránh phát sinh vướng mắc trong quá trình chấm công, tính lương và sắp xếp công việc.
Người lao động cần lưu ý, quyền nghỉ 60 phút mỗi ngày khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi là quyền lợi được pháp luật bảo đảm. Việc thỏa thuận nghỉ linh hoạt nhằm đáp ứng tốt hơn nhu cầu thực tế, chứ không làm mất đi quyền lợi này.
Xem bản gốc tại đây.
(Nguồn: laodongdoanthe.vn)