Chính thức tăng lương tối thiểu từ 1.1.2027, cao nhất 5,7 triệu đồng/tháng
Thứ sáu, 06/11/2026 - 08:41
Chính thức tăng lương tối thiểu từ 1.1.2027, cao nhất 5,7 triệu đồng/tháng
Từ ngày 1.1.2027, mức lương tối thiểu tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được điều chỉnh tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng tùy vùng. Trong đó, vùng I có mức cao nhất 5,7 triệu đồng/tháng, vùng IV là 4,04 triệu đồng/tháng. Mức tăng bình quân đạt 7,8%.
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1.1.2027, thay thế Nghị định số 293/2025/NĐ-CP.
Đây là căn cứ quan trọng để người sử dụng lao động thỏa thuận và trả lương, bảo đảm tiền lương của người lao động không thấp hơn mức tối thiểu theo địa bàn áp dụng.
Chi tiết mức lương tối thiểu tháng và giờ từ năm 2027
Theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ tại 4 vùng được điều chỉnh như sau:
- Vùng I: Lương tối thiểu tháng: 5.700.000 đồng; lương tối thiểu giờ: 27.400 đồng.
- Vùng II: Lương tối thiểu tháng: 5.080.000 đồng; lương tối thiểu giờ: 24.400 đồng.
- Vùng III: Lương tối thiểu tháng: 4.450.000 đồng; lương tối thiểu giờ: 21.400 đồng.
- Vùng IV: Lương tối thiểu tháng: 4.040.000 đồng; lương tối thiểu giờ: 19.400 đồng.
So với mức hiện hành, lương tối thiểu tháng tăng cụ thể: vùng I tăng 390.000 đồng; vùng II tăng 350.000 đồng; vùng III tăng 310.000 đồng và vùng IV tăng 340.000 đồng.
Mức tăng bình quân là 7,8%, tuy nhiên tỷ lệ tăng ở từng vùng không giống nhau. Vùng I tăng khoảng 7,3%; vùng II tăng 7,4%; vùng III tăng 7,5% và vùng IV tăng 9,2%.
Xác định mức lương theo địa bàn làm việc
Nghị định quy định, người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với địa bàn đó.
Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động tại nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mỗi đơn vị, chi nhánh áp dụng mức lương theo địa bàn nơi hoạt động.
Đối với người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mức áp dụng là mức cao nhất trong các địa bàn đó.
Nếu địa bàn thay đổi tên hoặc được chia tách, mức lương tối thiểu được áp dụng tạm thời theo địa bàn trước khi thay đổi cho đến khi Chính phủ có quy định mới. Trường hợp địa bàn mới được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, áp dụng mức cao nhất trong các địa bàn trước đó.
Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần được bảo đảm thế nào?
Theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động hưởng lương theo tháng. Người lao động làm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận thì tiền lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức này.
Tương tự, mức lương tối thiểu giờ là căn cứ thấp nhất để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động hưởng lương theo giờ. Tiền lương cho một giờ làm việc, khi người lao động hoàn thành định mức hoặc công việc đã thỏa thuận, không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ tương ứng.
Đối với người hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, tiền lương sau khi quy đổi theo tháng hoặc giờ cũng không được thấp hơn mức tối thiểu tương ứng.
Cụ thể, tiền lương quy đổi theo tháng được xác định bằng một trong các cách: lấy lương tuần nhân với 52 tuần rồi chia cho 12 tháng; lấy lương ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc căn cứ tiền lương sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường của tháng.
Tiền lương quy đổi theo giờ được tính bằng tiền lương tuần hoặc ngày chia cho số giờ làm việc bình thường tương ứng; hoặc lấy tiền lương sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc bình thường để hoàn thành sản phẩm, nhiệm vụ khoán.
Doanh nghiệp không được cắt giảm các chế độ có lợi hơn cho người lao động
Một nội dung người lao động cần đặc biệt lưu ý là trách nhiệm rà soát, điều chỉnh của người sử dụng lao động khi mức lương tối thiểu mới được áp dụng.
Theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, doanh nghiệp phải rà soát các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế trả lương để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp. Việc điều chỉnh không được dẫn đến xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định pháp luật.
Đáng chú ý, những thỏa thuận, cam kết hợp pháp có lợi hơn cho người lao động vẫn tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Trong đó có chế độ trả lương cao hơn ít nhất 5% đối với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và cao hơn ít nhất 7% đối với công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm so với công việc có độ phức tạp tương đương trong điều kiện lao động bình thường; cũng như mức trả lương cao hơn đối với công việc đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề theo thỏa thuận và quy định.
Từ ngày 1.1.2027, người lao động nên kiểm tra lại mức lương ghi trong hợp đồng, bảng lương và các khoản phụ cấp liên quan để bảo đảm quyền lợi. Trường hợp mức lương trả cho công việc hoặc chức danh thấp hơn mức tối thiểu áp dụng tại địa bàn, người lao động có thể đề nghị người sử dụng lao động rà soát, điều chỉnh hoặc phản ánh với tổ chức công đoàn để được hỗ trợ bảo vệ quyền lợi.
Xem bản gốc tại đây.
(Nguồn: laodongdoanthe.vn)