Người lao động làm việc bán thời gian, đồng thời ký hợp đồng lao động với nhiều doanh nghiệp, về nguyên tắc tham gia BHXH và BHYT theo hợp đồng làm căn cứ đóng bảo hiểm theo quy định. Tuy nhiên, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có thể phải đóng theo từng hợp đồng nếu người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa giải đáp thắc mắc của bà Vũ Tuyết (Hà Nội) về nghĩa vụ đóng bảo hiểm khi doanh nghiệp thuê lao động bán thời gian với mức lương 4 triệu đồng/tháng. Người lao động đã ký hợp đồng và tham gia BHXH tại một đơn vị khác, nên doanh nghiệp đặt câu hỏi liệu có phải đóng thêm các khoản bảo hiểm nào hay không.

Theo Luật BHXH năm 2024, người làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên, kể cả làm việc không trọn thời gian, thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc nếu đáp ứng điều kiện về tiền lương làm căn cứ đóng theo quy định.

Trường hợp người lao động ký hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động, BHXH bắt buộc được đóng theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên. Nếu hợp đồng đang làm căn cứ đóng BHXH bị tạm hoãn và hai bên không thỏa thuận tiếp tục đóng trong thời gian này, việc tham gia được xác định theo thứ tự hiệu lực của các hợp đồng theo quy định pháp luật.

Đối với BHYT, người lao động thuộc các nhóm đối tượng tương ứng và đồng thời có nhiều hợp đồng lao động thực hiện đóng theo hợp đồng làm căn cứ tham gia BHXH bắt buộc.

Như vậy, doanh nghiệp thuê lao động bán thời gian cần xác định hợp đồng tại đơn vị mình có phải là hợp đồng làm căn cứ đóng BHXH, BHYT hay không, thay vì chỉ căn cứ vào việc người lao động đã có bảo hiểm ở nơi khác.

Điểm cần lưu ý là bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có quy định riêng. Theo khoản 2 Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, nếu người lao động ký hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động và thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc, mỗi người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo hợp đồng đã giao kết.

Do đó, dù người lao động đã đóng BHXH tại doanh nghiệp khác, công ty thuê làm bán thời gian vẫn có thể phải đóng khoản bảo hiểm này theo hợp đồng tại đơn vị mình.

Người lao động và doanh nghiệp cần kiểm tra loại hợp đồng, thời hạn hợp đồng, tiền lương và tình trạng tham gia bảo hiểm để xác định đúng nghĩa vụ. Mức lương 4 triệu đồng/tháng hoặc việc không làm việc thường xuyên tại văn phòng không tự động loại trừ nghĩa vụ đóng bảo hiểm; việc xác định phải căn cứ điều kiện cụ thể và quy định pháp luật hiện hành.

Để tránh phát sinh vướng mắc khi giải quyết chế độ, doanh nghiệp nên rà soát hồ sơ hợp đồng và trao đổi với cơ quan BHXH quản lý trực tiếp khi chưa xác định rõ khoản phải đóng.

Xem bản gốc tại đây.