Trường hợp nào lao động nữ được nghỉ thai sản 8 tháng?
Thứ ba, 08/09/2026 - 09:55
Quy định này đang nhận được sự quan tâm của nhiều người lao động, đặc biệt là những gia đình sinh con thứ hai trong trường hợp đa thai.
Theo quy định mới, lao động nữ sinh con thứ hai, tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống, nếu sinh đôi thì được nghỉ thai sản tổng cộng 8 tháng. Quy định này đang nhận được sự quan tâm của nhiều người lao động, đặc biệt là những gia đình sinh con thứ hai trong trường hợp đa thai.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng
Theo khoản 1 Điều 29 Luật Dân số số 113/2025/QH15, sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con 6 tháng.
Riêng trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ thai sản được nâng lên 7 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng.
Đáng chú ý, nếu lao động nữ sinh đôi trở lên, từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
Quy định này tạo ra sự khác biệt đáng lưu ý đối với trường hợp sinh con thứ hai và sinh đôi. Người lao động cần xác định số con được sinh trong lần sinh đó và điều kiện về con đẻ còn sống tại thời điểm sinh để xác định chính xác thời gian nghỉ.
Lao động nữ sinh con thứ hai, tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống, nếu sinh đôi thì được nghỉ thai sản tổng cộng 8 tháng. Ảnh minh họa.
Sinh đôi con thứ hai được nghỉ 8 tháng
Theo khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP, chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai áp dụng đối với lao động nữ khi sinh con mà tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống.
Như vậy, trường hợp lao động nữ đã có một con và tiếp tục sinh lần thứ hai, tại thời điểm sinh người con thứ nhất còn sống, thuộc trường hợp sinh con thứ hai theo quy định.
Nếu lần sinh thứ hai này sinh đôi, thời gian nghỉ được tính như sau:
+ Sinh con thứ hai: 7 tháng;
+ Do sinh đôi, từ con thứ hai trở đi được nghỉ thêm 1 tháng;
+ Tổng thời gian nghỉ thai sản: 8 tháng.
Cần phân biệt thời gian nghỉ với điều kiện hưởng chế độ BHXH
Thời gian nghỉ thai sản theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Dân số cần được phân biệt với điều kiện hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội.
Để được hưởng đầy đủ quyền lợi về chế độ thai sản từ quỹ BHXH, người lao động còn phải đáp ứng các điều kiện về tham gia, đóng BHXH theo Luật BHXH hiện hành.
Do đó, việc xác định một lao động nữ có được nghỉ 8 tháng hay không và việc có đủ điều kiện hưởng trợ cấp, chế độ thai sản từ cơ quan BHXH hay không là hai vấn đề cần được xem xét theo các quy định tương ứng.
Người lao động nữ sinh con thứ hai, đặc biệt trường hợp sinh đôi, nên chủ động trao đổi với người sử dụng lao động và cơ quan BHXH để xác định thời gian nghỉ, hồ sơ và quyền lợi được hưởng, tránh bỏ sót chế độ.
Xem bản gốc tại đây.
(Nguồn: laodongdoanthe.vn)